Munkabérből történő levonás a végrehajtás során

Kérdés: Dolgozóm bírósági végrehajtótól letiltást kapott. A végrehajtó a letiltásban elsődlegesen a saját munkadíját és költségátalányát, valamint általános költségátalányát kéri levonni és átutalni a saját számlájára, továbbá a végrehajtást kérő részére járó összegből 10%-ot kér átutalni behajtási jutalék címen. A behajtási jutalék mértékéről a bírósági végzés nem rendelkezik, ez a végrehajtó és a végrehajtást kérő közötti jogviszony része. Munkabérből levonni csak bírósági végzéssel lehet. Köteles vagyok-e kérését teljesíteni a saját részére járó átutalások tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...számított 15 napon belül nem fizette meg a tartozását, avégrehajtó az adós munkabérét letiltja, és ilyen módon lefoglalja. Az ún.letiltásban a végrehajtó felhívja az adós munkáltatóját, hogy az adósmunkabéréből a letiltásban feltüntetett összeget vonja le,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Munkabérből végrehajtás: arányosítás vagy megelőzés?

Kérdés: Egyik munkavállalónk munkabéréből le kell tiltanunk az első felesége által kérelmezett végrehajtási eljárás szerinti gyermektartásdíj összegét. Most azonban a második felesége is végrehajtási eljárást kezdeményezett, és ezt a gyermektartást is letiltás útján szeretnék érvényesíteni. Az érintett munkavállaló heti 20 órás részmunkaidőben dolgozik nálunk, így a két gyermektartásdíj összegét teljes egészében nem lehet levonni a munkabéréből. Nem tudjuk viszont, hogy ebben a helyzetben arányosan utaljuk-e a két gyermektartásdíj kapcsán a letiltható összeget, vagy fizessük ki az elsőt és, ha még lehet, akkor valamekkora összeget a második végrehajtásból is teljesítsünk?
Részlet a válaszából: […] ...besorolás aláesik. Így ezek levonásának egymás közötti sorrendjét aszerint kellmegállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások, vagyis alevonás alapjául szolgáló okiratok közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz[Vht. 64. § (2) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Munkabérre vezetett végrehajtás szabályai

Kérdés: Cégünknél az egyik dolgozónk nevére több letiltás is érkezett az elmúlt időszakban. Az első egy végrehajtói letiltás – tartozás jogcímen – 2,9 millió forintos főkövetelésre, amit fizetésének 33%-áig terjedően vontunk le. Ezt követően érkezett még egy végrehajtói letiltás kölcsöntartozás jogcímen, és egy letiltás az önkormányzattól is, melyeket már nem tudtunk levonni, azokat sorrendben előjegyeztük. Ezek után a bíróság 45 000 Ft-os gyermektartásdíjat állapított meg 2011. április 1. napjától kezdődően. A kérdésem a levonási sorrendre és mértékére vonatkozik. A nettó 114 500 Ft-os átlagkeresetére függesszük-e fel az első 33%-os végrehajtói letiltást, és helyette vonjuk a 45 000 Ft-os gyermektartásdíjat, vagy a gyermektartásdíj mellett fizetését 50%-ig a végrehajtói letiltással is terheljük? Ez utóbbi 50%-os levonáshoz szükséges-e a munkavállaló hozzájárulása?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér-követelés, jogalap nélkül felvett munkabér éstársadalombiztosítási ellátás érvényesítése során, továbbá több letiltás eseténa levonás a nettó munkabér legfeljebb 50%-áig terjedhet [Vht. 65. § (1)–(3)bek.]. Amennyiben a levonható összeg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.

Munkabérből való levonás – banki tartozás

Kérdés: Mostanában több alkalommal kapunk értesítő levelet a bankoktól, hogy munkavállalónk hiteltartozás-elmaradásban van, ezért a bank a tartozás közvetlen levonását kéri a munkavállaló munkabéréből. A bank ilyen esetben levele mellé mellékeli a kölcsönszerződésnek azt a részét, amelynek értelmében a munkavállaló akként nyilatkozik, hogy amennyiben a bankkal kötött kölcsönszerződés alapján fizetési késedelembe esik, hozzájárul ahhoz, hogy a bank által írásban megjelölt összeget munkabérének legfeljebb 33%-a erejéig munkáltatója a munkabéréből levonja, és közvetlenül a bank által megjelölt bankszámlára utalja. Vajon elegendő-e a bank értesítése és a kölcsönszerződés részét képező munkavállalói nyilatkozat ahhoz, hogy a munkavállaló munkabérét letiltsuk, és a tartozását levonjuk, avagy ezen túlmenően a letiltás elindításához szükség van további nyilatkozatok beszerzésére vagy egyéb lépésekre is?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 161. § (1) bekezdése értelmében a munkabérből valólevonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállalóhozzájárulása alapján van helye. Az Mt. 8. § (2) bekezdése egyebek mellettkimondja: a munkavállaló a munkabérének védelmét biztosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Levonás a munkabérből – miért felel a munkáltató?

Kérdés: 2009 végén felmondtunk munkavállalónknak. Munkabérét végrehajtói letiltás terhelte, ami alapján munkáltatóként minden hónapban rendszeresen levontuk és a megadott számlaszámra utaltuk az összeget. Ezt a bérelszámoláson feltüntettük. Most, 2010 áprilisában jelentkezett volt munkavállalónk, hogy a végrehajtótól azt a felvilágosítást kapta, az említett és általunk igazolt levonások nem érkeztek meg sem a végrehajtóhoz, sem a végrehajtást kérőhöz. Terhel-e minket emiatt felelősség?
Részlet a válaszából: […] ...75. §-aszerint a munkáltató köteles a bíróság, jegyző, közjegyző letiltó végzésébenmeghatározott összeget levonni és – a letiltásban foglalt felhívás szerint -kifizetni a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen átutalni a végrehajtóiletéti vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.
1
5
6