Kollektív szerződés "továbbélése"

Kérdés: Munkáltatónkkal jogutódlás keretében kerültünk jogviszonyba. Az előző munkáltatónkkal a szakszervezetünk kötött kollektív szerződést, azonban a jogutódnál a szakszervezet már nem működik. A munkáltatónk arra hivatkozva nem fizeti a magasabb bérpótlékokat, hogy mivel a szakszervezet nem működik, annál nem történt "jogutódlás", így a kollektív szerződés megszűnt. Mi alapján követelhetnénk a magasabb bérpótlékokat?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató vagy a szakszervezet jogutód nélkülimegszűnésével a kollektív szerződés hatályát veszti. Ha a kollektív szerződésttöbb munkáltató, illetve munkáltatói érdek-képviseleti szervezet vagy többszakszervezet kötötte, a kollektív szerződés csak valamennyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Ágazati kollektív szerződés hatálya

Kérdés: Milyen jogszabályi előírások szerint állapítják meg egy cég/vállalkozás főtevékenységét? A társaság/vállalkozás kivonhatja-e magát a miniszter által kiterjesztett kollektív szerződés hatálya alól azzal, hogy a valóságtól eltérő főtevékenységet választ?
Részlet a válaszából: […] A társaság főtevékenységét, és azon tevékenységeket,amelyeket a társaság a cégjegyzékben feltüntetni kíván, a társaságiszerződésben kell meghatározni [Gt. 12. § (1) bekezdés c) pont]. Egyénivállalkozás pedig – ha törvény kivételt nem tesz – vállalkozói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Sztrájk – bérfejlesztési elvekkel szemben

Kérdés: Több reprezentatív szakszervezet működik a cégnél. Kollektív szerződésünk határozatlan időre szól, annak egyik melléklete tartalmazza a naptári félévekre megkötött bérmegállapodást, így 2008 első fél évére is. Tárgyalásokat folytattunk a második fél évre szóló bérmegállapodások és egy 2011. december 31-ig tartó bérfejlesztési rendszer elveinek megállapítása érdekében, de nem tudtunk megállapodni. Az egyik szakszervezet a tárgyalások eredménytelenségére hivatkozva konfliktushelyzetet jelentett be, és az eredménytelen egyeztetést követően néhány napja sztrájkot indított. Jogszerű-e ez a sztrájk?
Részlet a válaszából: […] Az Alkotmány értelmében a sztrájkjogot az ezt szabályozótörvények keretei között lehet gyakorolni [Alkotmány 70/C. § (2) bekezdés]. Amunkavállalókat a gazdasági és szociális érdekeik biztosítására – a törvénybenmeghatározott feltételek szerint – megilleti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Idegen kollektív szerződés alkalmazhatósága

Kérdés: A munkaszerződésembe belevettünk egy másik cég által kötött kollektív szerződésre való hivatkozást azzal, hogy ha a munkáltatóm megszünteti a jogviszonyomat, akkor a kollektív szerződésnek a munkaszerződésem megkötésekor hatályos rendelkezése szerinti juttatásokat kapom (hosszabb felmondási idő, egyhavi pluszjuttatás a nyugdíjba vonulóknak). Most felmondott a munkáltatóm, de nem akarja a kollektív szerződésben foglaltakat teljesíteni. Érvelése szerint nem vonatkozik rá a kollektív szerződés, hiszen nem ő kötötte, nem írta alá, ahhoz nem csatlakozott. Kérdésem: a munkaszerződésemre történő hivatkozással alappal kérhetem-e a kollektív szerződésben foglalt pluszjuttatást és a hosszabb felmentési időt?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 13. §-ának (3) bekezdése szerint kollektív szerződés,illetve a felek megállapodása az Mt. Harmadik részében meghatározottszabályoktól – ha az Mt. másként nem rendelkezik – eltérhet, amelynekfeltétele, hogy a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapítson meg. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.
1
…
7
8