Létszámstop – a helyettesítők közszolgálati jogviszonya? (II.)

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, egy GYES-en (fizetés nélküli szabadságon) lévő kolléganő helyére vettek fel határozott időre. Mi lesz a létszámstoppal az állásommal?
Részlet a válaszából: […] ...1127/2009. Korm. határozat állapítja meg, hogy melyálláshelyek nem tölthetők be, illetve kivételesen mikor van mód az álláshelybetöltésére. A határozat hatálya alatti szerveknél, az üres, valamintmegüresedő álláshelyek – a határozatban foglalt kivételektől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.
Kapcsolódó címke:

Pályáztatási kötelezettség áthelyezés esetén

Kérdés: Az egyik köztisztviselői álláshelyünk megüresedett. A munkakör betöltésére lenne egy alkalmas jelölt, aki egy másik közigazgatási szervnél dolgozik köztisztviselőként. Beszéltünk vele, és elfogadná az állást, végleges áthelyezéssel vennénk át. Kérdésem, hogy ez esetben is kell-e pályázatot kiírnunk az üres álláshelyre, vagy áthelyezéssel átvehetjük pályázat nélkül is a köztisztviselőt?
Részlet a válaszából: […] ...nem újkinevezést kap, hanem a kinevezése módosítására kerül sor.A fenti rendelkezéseket egybevetve megállapíthatjuk: az üresálláshely egy másik közigazgatási szervnél foglalkoztatott köztisztviselővelpályázati eljárás lefolytatása nélkül is betölthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
Kapcsolódó címkék:  

Felmondás felfüggesztett nyugdíjasnak

Kérdés: Egyházi gimnázium vagyunk. Felmondással el kívánunk küldeni egy pedagógust, mert GYES-ről visszatér egy másik tanárnő, és kell az álláshely. Az elküldeni kívánt pedagógus előrehozott öregségi nyugdíjat kap. Kérdésünk, hogy ha felfüggeszti a nyugdíját, emiatt kerülhet-e felmondási tilalom alá, és indokolni kell-e a felmondását?
Részlet a válaszából: […] Az egyházi gimnázium az Mt. hatálya alá tartozik. Az Mt. 89.§ (6) bekezdése szerint a munkáltató a rendes felmondását nem kötelesindokolni, ha a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontjaiértelmében nyugdíjasnak minősül. E § (1) bekezdés d) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
Kapcsolódó címkék:  

Létszámleépítés – a felmentés jogellenességének kérdése

Kérdés: Egy önkormányzati iskolában napközis nevelőként, közalkalmazottként dolgoztam, a jogviszonyomat felmentéssel szüntették meg. A képviselő-testület létszámleépítést rendelt el, a döntés értelmében véglegesen megszűnik a napközis nevelői állás, az álláshelyem öt évig nem állítható vissza, kivéve ha a jogszabályból adódó többletfeladatok azt indokolttá teszik. A munkáltatóm tájékoztatása szerint a továbbfoglalkoztatásomra nincs mód, nincs más betöltetlen álláshely, amit fel tudnának ajánlani nekem. Álláspontom szerint a felmentésem jogellenes, mint ahogy a munkáltató azon gyakorlata is, amely az állandó feladatok ellátásához rendszeres túlmunkát tesz kötelezővé, a napközis feladatokat túlórában látják el a nevelők. Kérdésem: jogszerű-e a felmentés, ha a napközis nevelői feladatok ellátása új felvétel nélkül szerintem nem oldható meg?
Részlet a válaszából: […] ...határozata a napközis nevelővonatkozásában létszámleépítést rendelt el. Ezen határozat azt is rögzítette,hogy a megszüntetett álláshely öt évig nem állítható vissza. Az iskola afenntartó döntése alapján jogszerűen élhetett a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Nyitva tartás munkaszüneti napon – hol vásárolhatunk ünnepnapokon?

Kérdés: Bevásárlóközpontunkban sokféle üzlet (élelmiszerbolt, ruha-, műszakicikk-áruház), valamint vendéglátó- (éttermek, bárok), illetve szórakoztatóipari egység (pl. mozi, biliárdterem) működik. A bevásárlóközpontban mely egységek tarthatnak nyitva munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...meg. A Kertv. csupán egy konkrét tilalmat tartalmaz a nyitva tartásravonatkozóan: december 24-én – a vendéglátóüzletek, kereskedelmi szálláshelyek,a virág- és édességüzletek és az üzemanyagtöltő állomások kivételével – azüzletek 14 óráig tarthatnak nyitva....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
1
6
7