Jubileumi jutalom – a számítás alapjának meghatározása
Kérdés
Szociális intézményben dolgozunk. A 30 év után járó 3 havi jubileumi jutalom csak a garantált bérminimum alapján számfejthető, vagy a szociális ágazati pótlék és a munkáltatói döntésen alapuló illetménykiegészítés összege is beleszámít a jubileumi jutalom összegébe? Van olyan kifizetőhely, ahol beleszámolják a pótlékot és az illetménykiegészítést, de munkáltatónk csak a garantált bérminimumot veszi figyelembe a számfejtésnél.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5656
[…] illetménykiegészítést [Kjt. 67. §].A Kjt. azonban kifejezetten nevesít egy kivételt is a pótlékokkal kapcsolatban: miniszteri rendeletben meghatározott esetekben a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény összegébe a Kjt. 75. §-a szerinti, ágazati, szakmai sajátosságokra figyelemmel fizetendő pótlékot is be kell számítani [Kjt. 78. § (2a) bek.]. Ilyen miniszteri rendelet kiadására a honvédelmi ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottak vonatkozásában került sor, ez a kivétel a szociális ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottakra nem alkalmazható. A szociális ágazatban végrehajtási kormányrendelet – és nem miniszteri rendelet – állapít meg ágazati pótlékokat [lásd a 257/2000. Korm. rendelet 15. §-át és 15/A-F. §-át!], de sem a Kjt., sem pedig a 257/2000. Korm. rendelet nem írja elő, hogy ezeket a pótlékokat a jubileumi jutalom számítása során figyelembe lehetne venni. Ebből következően a szociális ágazatban megállapítható pótlékok (pl. munkahelyi pótlék, szociális ágazati összevont pótlék) nem képezik részét az illetmény fogalmának.Az illetmény fogalmától való elkülönülést erősíti a Kjt. 67. §-ának (1) bekezdése is, amely szerint a közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet.Ugyanakkor az illetmény fogalmába beletartoznak a Kjt. 66. §-a szerinti illetményelemek, így biztosan beletartozik a garantált illetmény. A Kjt. 66. §-ának (9) bekezdése szerint a közalkalmazottat garantált illetményként legalább– a kötelező legkisebb munkabérnek,– középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnakmegfelelő összeg illeti meg.A garantált illetményen felül, ha a közalkalmazott további szakképesítést, szakképzettséget, képesítést szerez, a Kjt. 66. § (2)–(6) bekezdésekben foglalt feltételek teljesítése esetén illetménynövekedésre válik jogosulttá. A munkáltató jogosult továbbá […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5656
[…] illetménykiegészítést [Kjt. 67. §].A Kjt. azonban kifejezetten nevesít egy kivételt is a pótlékokkal kapcsolatban: miniszteri rendeletben meghatározott esetekben a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény összegébe a Kjt. 75. §-a szerinti, ágazati, szakmai sajátosságokra figyelemmel fizetendő pótlékot is be kell számítani [Kjt. 78. § (2a) bek.]. Ilyen miniszteri rendelet kiadására a honvédelmi ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottak vonatkozásában került sor, ez a kivétel a szociális ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottakra nem alkalmazható. A szociális ágazatban végrehajtási kormányrendelet – és nem miniszteri rendelet – állapít meg ágazati pótlékokat [lásd a 257/2000. Korm. rendelet 15. §-át és 15/A-F. §-át!], de sem a Kjt., sem pedig a 257/2000. Korm. rendelet nem írja elő, hogy ezeket a pótlékokat a jubileumi jutalom számítása során figyelembe lehetne venni. Ebből következően a szociális ágazatban megállapítható pótlékok (pl. munkahelyi pótlék, szociális ágazati összevont pótlék) nem képezik részét az illetmény fogalmának.Az illetmény fogalmától való elkülönülést erősíti a Kjt. 67. §-ának (1) bekezdése is, amely szerint a közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet.Ugyanakkor az illetmény fogalmába beletartoznak a Kjt. 66. §-a szerinti illetményelemek, így biztosan beletartozik a garantált illetmény. A Kjt. 66. §-ának (9) bekezdése szerint a közalkalmazottat garantált illetményként legalább– a kötelező legkisebb munkabérnek,– középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnakmegfelelő összeg illeti meg.A garantált illetményen felül, ha a közalkalmazott további szakképesítést, szakképzettséget, képesítést szerez, a Kjt. 66. § (2)–(6) bekezdésekben foglalt feltételek teljesítése esetén illetménynövekedésre válik jogosulttá. A munkáltató jogosult továbbá […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
