Munkába lépés elmaradása és a munkaviszony kezdete
Kérdés
Egyik dolgozónkkal június végén írtunk alá munkaszerződést azzal, hogy a munkába lépés napja augusztus 1-je lett volna. E napon azonban a munkavállalót még nem tudtuk foglalkoztatni, mivel probléma adódott az egyik egészségügyi szűrővizsgálaton, amelynek így még nem volt végleges eredménye. Az előzetes egészségügyi alkalmasságát igazoló okiratot végül csak augusztus 8-án kaptuk kézhez. Kell-e munkabért fizetnünk erre az időszakra? A jövőt illetően előírhatjuk-e, hogy a munkaviszony csak a munkavállaló tényleges munkába állásával kezdődik el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 26-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3680
[…] kezdetének napját a felek a munkaszerződésben jogosultak meghatározni. Ennek legkorábbi időpontja a szerződéskötés napja lehet. Ha a felek külön nem rendelkeztek a munkaviszony kezdetéről, akkor az a munkaszerződés megkötését követő nap (Mt. 48. §). Fel kell hívni a figyelmet, a munkaviszony kezdetéhez nem feltétel, hogy a munkavállaló ténylegesen munkába lépjen. Ezért a munkaviszony akkor is elkezdődik a felek által kijelölt napon (illetve ennek hiányában a szerződéskötés másnapján), ha aznap a munkavállaló valamilyen okból nem dolgozik. Ilyen eset a fenti példa is, amikor az egészségügyi alkalmassági vizsgálat még nem fejeződik be a munkaviszony kezdetének napjáig. Noha a munkavállalót nem lehet foglalkoztatni, a munkaviszony mégis kezdetét veszi, és a munkavállaló a tényleges munkába állásig jogosult az állásidőre járó díjazására [Mt. 146. § (1) bek. és 147. §].A felek a munkaszerződés létrejöttét az időmúláson kívül valamilyen egyéb feltételhez is köthetik (pl. a munkavállaló szerezzen meg egy bizonyos képesítést). Ilyen esetben a munkaszerződés nem lép […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 26-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3680
[…] kezdetének napját a felek a munkaszerződésben jogosultak meghatározni. Ennek legkorábbi időpontja a szerződéskötés napja lehet. Ha a felek külön nem rendelkeztek a munkaviszony kezdetéről, akkor az a munkaszerződés megkötését követő nap (Mt. 48. §). Fel kell hívni a figyelmet, a munkaviszony kezdetéhez nem feltétel, hogy a munkavállaló ténylegesen munkába lépjen. Ezért a munkaviszony akkor is elkezdődik a felek által kijelölt napon (illetve ennek hiányában a szerződéskötés másnapján), ha aznap a munkavállaló valamilyen okból nem dolgozik. Ilyen eset a fenti példa is, amikor az egészségügyi alkalmassági vizsgálat még nem fejeződik be a munkaviszony kezdetének napjáig. Noha a munkavállalót nem lehet foglalkoztatni, a munkaviszony mégis kezdetét veszi, és a munkavállaló a tényleges munkába állásig jogosult az állásidőre járó díjazására [Mt. 146. § (1) bek. és 147. §].A felek a munkaszerződés létrejöttét az időmúláson kívül valamilyen egyéb feltételhez is köthetik (pl. a munkavállaló szerezzen meg egy bizonyos képesítést). Ilyen esetben a munkaszerződés nem lép […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
