Szabadság az egyszerűsített foglalkoztatásban
Kérdés
Az egyik szakmai portálon az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban azt írják, hogy a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni, de ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló ne lenne jogosult szabadságra, amit a munkaviszony végén pénzben kell megváltani (hivatkoznak az NGM/14950/2017. számú állásfoglalásra). Önöknek mi a véleményük ezzel kapcsolatban? Ha egy céghez jönnek nyáron spárgát szedni, akár egy személy kb. 80 napot az évben, akkor az utolsó mezőgazdasági idénymunka napján ki kell számolni a 80 napra időarányosan járó éves szabadságát és meg kell váltani? Ebben az esetben a személyi jövedelemadó szempontjából adóköteles jövedelem keletkezne, mert naponta a magánszemély csak a minimálbér nyolc órára járó összegét keresheti meg adómentesen. Mi a teendő egy hosszabb idejű, akár évi 90 napos alkalmi munka vagy 120 napos mezőgazdasági idénymunka esetén a szabadságmegváltásra való jogosultság tekintetében, jár-e szabadságmegváltás a munkaviszony utolsó napján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 25-én (154. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3056
[…] tárgyévben kiadni a szabadságot. Ettől azonban még helyes az a kérdésben említett álláspont, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállaló is jogosult szabadságra, mégpedig az általános szabályok szerint. Ebbe természetesen az is beletartozik, hogy az év közben kezdődő vagy megszűnő munkaviszonyok esetén a szabadság időarányos része jár, azzal, hogy a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). Ezért a legfeljebb öt egybefüggő munkanapra létesíthető alkalmi munka gyakorlatilag soha nem jogosítja majd egy nap szabadságra sem a munkavállalót. Az akár évi 120 napra létesíthető idénymunka esetében [Efotv. 2. § (1)–(3) bek.] azonban ki kell számítani a munkaviszony időtartamára időarányosan járó mértéket, és e szabadságot természetben ki is kell adni a munkavállalónak a jogviszony fennállása alatt. Ha erre nem kerülne sor, azt a jogviszony megszűnésekor […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 25-én (154. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3056
[…] tárgyévben kiadni a szabadságot. Ettől azonban még helyes az a kérdésben említett álláspont, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállaló is jogosult szabadságra, mégpedig az általános szabályok szerint. Ebbe természetesen az is beletartozik, hogy az év közben kezdődő vagy megszűnő munkaviszonyok esetén a szabadság időarányos része jár, azzal, hogy a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). Ezért a legfeljebb öt egybefüggő munkanapra létesíthető alkalmi munka gyakorlatilag soha nem jogosítja majd egy nap szabadságra sem a munkavállalót. Az akár évi 120 napra létesíthető idénymunka esetében [Efotv. 2. § (1)–(3) bek.] azonban ki kell számítani a munkaviszony időtartamára időarányosan járó mértéket, és e szabadságot természetben ki is kell adni a munkavállalónak a jogviszony fennállása alatt. Ha erre nem kerülne sor, azt a jogviszony megszűnésekor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
