Szabadság kiadása áthelyezéskor
Kérdés
Egyazon önkormányzathoz tartozó intézmények egymás között pedagógiai asszisztenst és óvodapedagógust helyeznek át megállapodással. A szabadságukat a 326/2013 Korm. rendelet 30. §-ának (4) bekezdése figyelembevételével időarányon felül az átadó munkáltató adja ki azzal, hogy a megállapodásban rögzítésre kerül a még igénybe vehető szabadság, amelyet az átvevő adhat ki. Értelmezésünkben a Kjt. 59. és 85. §-ai, valamint az Mt. 121. és 135. §-ai alapján az átvevő intézménynek az időarányosan járó szabadságot kellene megállapítania, majd kiadnia, függetlenül attól, hogy az átadó mennyi szabadságot adott ki, továbbá a pedagógiai asszisztensre a 326/2013. Korm. rendelet 30. §-ának (4) bekezdése nem vonatkozik. Helyes-e az értelmezésünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. augusztus 29-én (137. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2704
[…] szabadságra vonatkozóan e joghelyen nincs speciális előírás, arra vonatkozóan tehát a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséhez kapcsolódó általános szabályokat kell alkalmazni. Ezek között egyfelől az Mt. 121. §-ának (1) bekezdését, miszerint a közalkalmazott részére, ha közalkalmazotti jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár. Másfelől az Mt. 125. §-a alkalmazandó, mely szerint a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. Mivel a szabadságra jogosító idő az adott munkáltatónál jogviszonyban töltött idő, annak a szabálynak, miszerint az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyt is jogszerző időnek kell tekinteni, a szabadság szempontjából nem lehet jelentősége.Az átadó munkáltató a fent idézett rendelkezések alapján pénzben köteles megváltani az általa ki nem adott szabadságot. Ha a közalkalmazott az időarányosnál többet vett igénybe, őt visszatérítési kötelezettség nem terheli. Az áthelyezést követően pedig az átvevő munkáltatónak meg kell állapítania […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. augusztus 29-én (137. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2704
[…] szabadságra vonatkozóan e joghelyen nincs speciális előírás, arra vonatkozóan tehát a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséhez kapcsolódó általános szabályokat kell alkalmazni. Ezek között egyfelől az Mt. 121. §-ának (1) bekezdését, miszerint a közalkalmazott részére, ha közalkalmazotti jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár. Másfelől az Mt. 125. §-a alkalmazandó, mely szerint a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. Mivel a szabadságra jogosító idő az adott munkáltatónál jogviszonyban töltött idő, annak a szabálynak, miszerint az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyt is jogszerző időnek kell tekinteni, a szabadság szempontjából nem lehet jelentősége.Az átadó munkáltató a fent idézett rendelkezések alapján pénzben köteles megváltani az általa ki nem adott szabadságot. Ha a közalkalmazott az időarányosnál többet vett igénybe, őt visszatérítési kötelezettség nem terheli. Az áthelyezést követően pedig az átvevő munkáltatónak meg kell állapítania […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
