Pótlékok alapbéresítése a munkaszerződésben


Új munkahelyemen a munkáltatóval 125 000 Ft összegű alapbérben állapodtunk meg. A munkaszerződésbe szeretné beletenni, hogy az alapbérben benne vannak a pótlékok is, ezért pótlékra nem lennék jogosult. Megteheti ezt a munkáltató? Ha igen, nem kellene magasabb bért fizetnie?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2421

[…] rendes munkaidőben éjjel vagy vasárnap történő munkavégzés esetén. Természetesen ezen szabály alkalmazásánál az alapbérnek magasabbnak kell lennie a jogszabályban meghatározott minimális díjazásnál ahhoz, hogy jogszerűen kikötésre kerülhessen a pótlékátalány. 2015. évben a minimálbér összege 105 000 Ft [347/2014 Korm. rendelet 2. § (1) bek.], míg a garantált bérminimum összege 122 000 Ft [347/2014 Korm. rendelet 2. § (2) bek.]. Erre figyelemmel a munkaszerződés szerinti 125 000 Ft összegű alapbér magasabb a jogszabályi minimumnál, tehát a felek kiköthetik a pótlékátalány alkalmazását. Mindazonáltal ehhez a munkavállaló hozzájárulása is szükséges. A munkáltató egyoldalúan nem kényszerítheti a munkavállalót a pótlékátalány elfogadására. A munkavállaló kérheti, hogy ettől eltérő feltételekkel […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.