Magasabb fizetési osztályba sorolás feltétele közalkalmazotti jogviszonyban


Tanulmányi szerződéssel rendelkező közalkalmazott joggal követelheti-e, hogy a másoddiploma megszerzését követően a munkáltató magasabb fizetési osztályba sorolja, jóllehet a jelenlegi munkaköri feladatainak ellátásához a megszerzett további végzettség nem szükséges? A tanulmányi szerződés átsorolási kötelezettségre vonatkozó rendelkezést nem tartalmaz.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1726

[…] annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik [Kjt. 63. § (1) bek.].A kérdésből nem állapítható meg, hogy az érintett közalkalmazott mely munkakörben dolgozik, így az sem, hogy rá mely végrehajtási rendelet lesz irány­adó, ennek hiányában pedig nem áll módunkban pontosan megvizsgálni a besorolására vonatkozó rendelkezéseket. Általánosságban az azonban megállapítható, hogy azt kell irányadónak tekinteni, amit a Kjt. vonatkozó végrehajtási rendelete az adott munkakörre előír. Ha a másoddiploma útján megszerzett végzettségnek, illetve szakképesítésnek megfelelő fizetési osztály is nevesítve van a Kjt. vonatkozó végrehajtási rendeletében a közalkalmazott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.