Csökkenthető-e a munkavállaló bére?


A gazdasági válság miatt megnehezedett működésünk miatt keresünk olyan jogszerű megoldásokat, amelyekkel a költségeink csökkenthetők. Ha nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalóknak, lehetséges-e a bérük csökkentése?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 817

[…] gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja, a munkavállalót a kiesett munkaidőre – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában – személyi alapbére illeti meg. A munkavállalót pedig, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg. Az állásidőre járó bér tehát nem csökkenthető. A szerződéses munkaidőnél rövidebb munkaidőben való foglalkoztatás esetén azonban a munkaviszonyra vonatkozó szabály – így a kollektív szerződés – előírhat a személyi alapbérnél kisebb összeget is, hiszen e külön felhatalmazás eltérést enged az Mt. 13. § (3) bekezdésében rögzített általános rendelkezéstől, amely csak a munkavállaló javára történő eltérést enged a törvény szabályaitól. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.