Munkaszüneti nap elszámolása a felmentési idő alatt
Kérdés
Ha valaki a felmondási idejét tölti 2009. február 10. napjától 2009. május 10. napjáig, és ezen időszakban van két fizetett ünnep (április 13. és május 1.), akkor a fizetett ünnepre távolléti díjat vagy átlagkeresetet kell elszámolni, ha munkavállaló a munkavégzés alól fel van mentve?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 6-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 302
[…] naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak. Fontos az is, hogy mennyi időre mentették fel felmondási ideje alatt a munkavégzés alól a munkavállalót. Ha havi átlagkeresetet kell fizetni, akkor egyhavi átlagkereseten a munkavállaló egynapi átlagkeresetének a huszonkétszerese értendő. (Órabér esetén az egynapi átlagkereset az egy órára megállapított átlagkereset és a munkaidő mértékének a szorzata.) Az egy órára, illetve az egy munkanapra járó átlagkeresetet úgy kell kiszámítani, hogy a munkavállaló irányadó időszaki munkabérének együttes összegét osztani kell az adott időszakban munkában töltött, valamint a munkabérrel fizetett, de munkában nem töltött órák, illetve munkanapok számával (együtt: osztószám). Megítélésünk szerint az átlagkereset-számításra vonatkozó rendelkezés szerint a munkaszüneti nap vonatkozásában sem kell kivételt tenni, hiszen más díjazott időszak tekintetében is átlagkereset fizetését írja elő a törvény, függetlenül az arra járó munkabér mértékétől és jogcímétől. A felmentési időre eső két munkaszüneti napnak azért sincs jelentősége, hiszen az átlagkeresetet "visszafelé" kell kiszámítani, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 6-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 302
[…] naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak. Fontos az is, hogy mennyi időre mentették fel felmondási ideje alatt a munkavégzés alól a munkavállalót. Ha havi átlagkeresetet kell fizetni, akkor egyhavi átlagkereseten a munkavállaló egynapi átlagkeresetének a huszonkétszerese értendő. (Órabér esetén az egynapi átlagkereset az egy órára megállapított átlagkereset és a munkaidő mértékének a szorzata.) Az egy órára, illetve az egy munkanapra járó átlagkeresetet úgy kell kiszámítani, hogy a munkavállaló irányadó időszaki munkabérének együttes összegét osztani kell az adott időszakban munkában töltött, valamint a munkabérrel fizetett, de munkában nem töltött órák, illetve munkanapok számával (együtt: osztószám). Megítélésünk szerint az átlagkereset-számításra vonatkozó rendelkezés szerint a munkaszüneti nap vonatkozásában sem kell kivételt tenni, hiszen más díjazott időszak tekintetében is átlagkereset fizetését írja elő a törvény, függetlenül az arra járó munkabér mértékétől és jogcímétől. A felmentési időre eső két munkaszüneti napnak azért sincs jelentősége, hiszen az átlagkeresetet "visszafelé" kell kiszámítani, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
