Felmentési időre járó díjazás


A felmentési idő alatt az ünnepnapra (munkaszüneti napra) járó díjazás tekintetében az átlagkereset vagy a távolléti díj az irányadó?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 478

[…] munkavállalót – legalább a felmondási idő felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni [Mt. 93. § (1)-(2) bek.]. Megjegyzendő, hogy a munkavállaló rendes felmondása esetén nincs kötelező felmentési idő, bár a munkáltató a munkavégzés alól akár egészében, akár részben ilyenkor is felmentheti a munkavállalót. A felmentési időre járó díjazás tekintetében az Mt. 93. § (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem jár azonban átlagkereset arra az időre, amely alatt a munkavállaló munkabérre egyébként sem lenne jogosult. Az idézett rendelkezésből egyértelműen megállapítható, hogy amennyiben a felmentési időn belül munkaszüneti nap is található, a munkavállalót erre a napra […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.