Munkavégzés otthon – hogyan számolják a túlórákat?
Kérdés
Heti 40 órás munkarendben dolgozó szoftvert forgalmazó és bevezető cég vagyunk. Partnereinkhez alkalmazkodva előfordul, hogy alkalmazottaink a normál munkaidőn kívül, este/éjjel vagy hétvégén (is) dolgoznak. Hogyan kell ezt munkajogilag helyesen kezelni? Rendkívüli munkavégzés-e ez? Hogyan kell díjazni? Hogyan kell dokumentálni? Mi illeti meg a munkavállalót? Nincs szoftveres munkaidő-nyilvántartásunk, és nem dolgozunk munkaidőkerettel sem. Az ilyen munkavégzés nem a telephelyen/központban történik.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 198
[…] ellenérték illeti meg [Mt. 147. § (1) bekezdés]. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál [Mt. 147. § (2) bekezdés]. A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap [Mt. 147. § (3) bekezdés]. Ettől eltérően a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként – a rendes munkabéren felül – átalány is megállapítható [Mt. 147. § (5) bekezdés]. A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval, abban hogy munkaidejének beosztását a munkavállaló maga határozza meg. A munkáltató ekkor nem köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, kapcsolatos adatokat, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni [Mt. 140/A. § (2) bekezdés], továbbá a rendkívüli munka díjazására vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatók, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg [Mt. 147. § (6) bekezdés]. Ilyen esetben tehát a munkaidő-nyilvántartását a munkavállaló maga vezetheti, és a rendes munkaidőn felüli munkavégzésre pótlékot nem kell fizetni a részére. Megjegyezzük, az Mt. nem rendelkezik a munkaidő-nyilvántartás alaki követelményéről, így önmagában a szoftveres nyilvántartás hiánya nem törvénysértő. A nyilvántartás lehet akár egy kockás füzetben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 198
[…] ellenérték illeti meg [Mt. 147. § (1) bekezdés]. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál [Mt. 147. § (2) bekezdés]. A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap [Mt. 147. § (3) bekezdés]. Ettől eltérően a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként – a rendes munkabéren felül – átalány is megállapítható [Mt. 147. § (5) bekezdés]. A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval, abban hogy munkaidejének beosztását a munkavállaló maga határozza meg. A munkáltató ekkor nem köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, kapcsolatos adatokat, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni [Mt. 140/A. § (2) bekezdés], továbbá a rendkívüli munka díjazására vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatók, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg [Mt. 147. § (6) bekezdés]. Ilyen esetben tehát a munkaidő-nyilvántartását a munkavállaló maga vezetheti, és a rendes munkaidőn felüli munkavégzésre pótlékot nem kell fizetni a részére. Megjegyezzük, az Mt. nem rendelkezik a munkaidő-nyilvántartás alaki követelményéről, így önmagában a szoftveres nyilvántartás hiánya nem törvénysértő. A nyilvántartás lehet akár egy kockás füzetben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
