A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

221 talált cikk a pótszabadság kifejezésre

221 cikk rendezése:

221. cikk / 221 Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?

Részlet a válaszából: […] ...nem lehet alkalmazni. Ezektől a szabályoktól az Mt. egyáltalánnem enged eltérést.Az Mt. a fiatalkorú munkavállalónak évente 5 munkanappótszabadságot biztosít a 20 munkanap alapszabadságon felül, utoljára abban azévben, amelyben 18. életévét betölti (Mt. 132. §). Ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pótszabadság X

diákmunka fiatal munkavállalók védelme

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…221 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

pótszabadság

és a(z)

szabadság – 220 cikkben

munkavállaló – 167 cikkben

munkanap – 159 cikkben

munkáltató – 143 cikkben

adó – 134 cikkben

munkaviszony – 93 cikkben

gyermek – 89 cikkben

új Mt. – 86 cikkben

szabadság kiadása – 82 cikkben

alapszabadság – 78 cikkben

munkavégzés – 63 cikkben

munkaidő – 62 cikkben

távollét – 52 cikkben

munkakör – 51 cikkben

időtartam – 47 cikkben

GYES – 44 cikkben

gyermek után járó pótszabadság – 43 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 39 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 38 cikkben

foglalkoztatás – 35 cikkben

munkaszerződés – 35 cikkben

GYED – 34 cikkben

támogatás – 31 cikkben

rendes szabadság – 28 cikkben

díjazás – 28 cikkben

szülési szabadság – 28 cikkben

esedékesség – 26 cikkben

távolléti díj – 26 cikkben

munkaidő-beosztás – 26 cikkben

részmunkaidő – 25 cikkben

besorolás – 25 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 24 cikkben

kollektív szerződés – 24 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 24 cikkben

gondozó – 24 cikkben

vezető – 24 cikkben

teljes munkaidő – 23 cikkben

pedagógus – 22 cikkben

szülői szabadság – 22 cikkben

óvoda – 22 cikkben

fizetési fokozat – 22 cikkben

munkaviszony megszűnése – 21 cikkben

munkabér – 20 cikkben

töredéknap – 20 cikkben

pótlék – 19 cikkben

kinevezés – 18 cikkben

nyilvántartás – 18 cikkben

keresőképtelenség – 17 cikkben

napi munkaidő – 17 cikkben

jogszerző idő – 16 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 15 cikkben

elszámolás – 15 cikkben

szabadságra jogosító idő – 15 cikkben

ügyelet – 14 cikkben

elévülés – 14 cikkben

nevelőszülő – 14 cikkben

munkaidő mértéke – 14 cikkben

pihenőnap – 13 cikkben

felek megállapodása – 13 cikkben

tanú – 13 cikkben

munkaszüneti nap – 12 cikkben

magasabb vezető – 12 cikkben

végzettség – 12 cikkben

jogviszony megszűnése – 12 cikkben

GYET – 12 cikkben

felmondás – 12 cikkben

végrehajtás – 12 cikkben

szabadság elszámolása – 12 cikkben

felmentés – 11 cikkben

alapbér – 11 cikkben

arányosítás – 11 cikkben

táppénz – 11 cikkben

határidő – 11 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 10 cikkben

fizetési osztály – 10 cikkben

köztisztviselő – 10 cikkben

munkarend – 10 cikkben

illetmény – 10 cikkben

betegszabadság – 10 cikkben

nyugdíjas – 9 cikkben

fiatal munkavállaló – 9 cikkben

fogyatékos gyermek – 9 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

naptári nap – 9 cikkben

régi Mt. – 9 cikkben

juttatás – 9 cikkben

járadék – 8 cikkben

hozzájárulás – 8 cikkben

pihenőidő – 8 cikkben

közszolgálati jogviszony – 8 cikkben

köznevelési intézmény – 8 cikkben

apa pótszabadsága – 8 cikkben

jogosultság feltétele – 8 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

heti pihenőnap – 7 cikkben

felmentési idő – 7 cikkben

keresőképtelen betegség – 7 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

családi pótlék – 7 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat