Napi pihenőidő – a kiadás szabályai

Kérdés: A heti munkaidőm 40 óra úgy, hogy napi 10 órát dolgozom hetente négy alkalommal. Nemrég a késő esti órákra beosztott munkavállaló rosszul lett, és engem rendelt vissza a főnököm az aznapi 10 órás munka után, este 10 óra és éjfél között. A munkáltató ugyan kifizette a túlórát, de másnap reggel 9 órakor újra munkába kellett állnom. Tudomásom szerint legalább napi 11 óra egybefüggő pihenőidőre vagyok jogosult, így a munkáltató jogellenesen rendelte el a másnap reggel 9 órás munkakezdést. Helyes-e az álláspontom, ha igen, mit követelhetek a munkáltatótól?
Részlet a válaszából: […] ...szabályszerint – a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapimunkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani. AzMt. 123. §-ának (2) bekezdése szerint ugyanakkor a készenléti jellegűmunkakörben, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.
Kapcsolódó címke:

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...anégy és fél órát meghaladja, részére legalább harminc perc munkaközi szünetetkell biztosítani.A fiatal munkavállaló esetében a napi pihenőidő mértékelegalább 12 óra kell, hogy legyen, a heti pihenő­időt pedig mindig 2 napravonatkozóan kell kiadni, melynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék:  

Szombati munkavégzés

Kérdés: Két hónapos munkaidőkeret esetén, szombaton is nyitva tartó gyógyszertárnál a szombati munkavégzés rendkívüli vagy rendes munkavégzés? Kell-e a szombat helyett másik pihenőnapot biztosítani a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a két hónap alatt ledolgozandómunkaóraszámot lehet beosztani számukra úgy, hogy esetenként vagy akárvalamennyi szombaton – a heti pihenőidőre az Mt. 124. §-ban foglalt szabályokbetartásával – rendes munkaidőben kell dolgozniuk. Ekkor szükségszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék:    

Idénymunka vagy megszakítás nélküli munkarend?

Kérdés: A Balaton Kiemelt Üdülőkörzet területén működő boltok és a vendéglátóhelyek működése a szezon idején folyamatos. Ennek alapján lehet-e a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatókra vonatkozó munkaidő-beosztási lehetőségeket alkalmazni az ott dolgozók esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Ugyanakkor megjegyzendő, hogy például az éves munkaidőkeretmegállapítása [Mt. 118/A. § (3) bekezdés], a napi 8 órás pihenőidő előírásakollektív szerződésben [Mt. 123. § (2) bekezdés), a heti 48 órás pihenőidőbiztosítása [Mt. 124. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék:  

Mi számít munkaidőnek, túlléphető-e a napi 12 órás felső határ?

Kérdés: Cégünk megszakítás nélküli munkarendben üzemel, a munkavállalók 12 órás műszakokban dolgoznak. A 12 órára esik a munkaközi szünet egyórás időtartama is. Minden műszak előtt és után a különböző átadási-átvételi feladatok még kb. fél-fél órát vesznek igénybe. Az erre fordított idő ugyanúgy munkaidőnek minősül? Ha igen, a munkavállalók munkaidő-beosztás szerinti napi munkaideje 13 óra lenne, amely az Mt. 119. § (3) bekezdésében meghatározott 12 órás felső limitbe ütközne. Ebben az esetben hogyan tudnánk megoldani a munkavállalók jogszerű foglalkoztatását?
Részlet a válaszából: […] ...minősül a munkakör átadása, illetve átvételea műszakváltáskor. Az Mt. általános szabálya szerint a munkaidőbe a legrövidebbpihenőidő, a munkaközi szünet időtartama (122. §) – a készenléti jellegűmunkakör kivételével – nem számít be. Ettől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
35
36