A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk az óraadó kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Tanár – alkalmi munkavállalói könyvvel?

Kérdés: Önkormányzati fenntartású iskolánk alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztat heti 4 órában óraadó tanárt, jogszerű-e ez a gyakorlat? Amennyiben nem, milyen jogi keretek között foglalkoztatható egy, egyébként álláskeresőként nyilvántartott tanár, hogy az álláskeresési járadékra továbbra is jogosult maradjon?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalókat. A tanárnak közalkalmazottijogviszonyban kell állnia. Ettől akkor lehet eltérni a Kt. 15. § (1) bekezdésealapján, ha óraadó tanárt alkalmaz az iskola polgári jogi jogviszony keretében.A Kt. alkalmazásában óraadó tanár az a pedagógus, akit...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

óraadó X

alkalmi munkavállalás álláskereső foglalkoztatása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

óraadó

és a(z)

adó – 39 cikkben

pedagógus – 35 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 33 cikkben

munkakör – 31 cikkben

foglalkoztatás – 26 cikkben

megbízási szerződés – 24 cikkben

munkáltató – 23 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

munkaidő – 16 cikkben

munkavégzés – 14 cikkben

besorolás – 13 cikkben

megbízási jogviszony – 13 cikkben

végzettség – 13 cikkben

nyugdíjas – 12 cikkben

óvoda – 11 cikkben

munkavállaló – 10 cikkben

illetmény – 10 cikkben

jogviszony létesítése – 9 cikkben

vezető – 9 cikkben

kinevezés – 8 cikkben

szakmai gyakorlat – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

önkormányzat – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

képesítés – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

tanú – 8 cikkben

munkabér – 7 cikkben

gyakornok – 7 cikkben

közszféra – 7 cikkben

nevelési-oktatási intézmény – 7 cikkben

felsőoktatási intézmény – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

fenntartó – 6 cikkben

helyettesítés – 6 cikkben

óvodapedagógus – 6 cikkben

díjazás – 6 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

tanuló – 5 cikkben

előmeneteli rendszer – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

köznevelési intézmény – 4 cikkben

értékelés – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

gyógypedagógus – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 4 cikkben

intézményvezető – 4 cikkben

illetményalap – 3 cikkben

pedagógiai szakszolgálat – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

összeférhetetlenség – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

kötött munkaidő – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

pedagógiai asszisztens – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 3 cikkben

egyéni vállalkozó – 3 cikkben

neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

időbér – 2 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 2 cikkben

gyakornoki idő – 2 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 2 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 2 cikkben

alkalmi munkavállalás – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

szakvizsga – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

felmentés közlése – 2 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 2 cikkben

fizetési fokozat – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

fizetési osztály – 2 cikkben

40 éves szolgálati idő – 2 cikkben

kinevezés módosítása – 2 cikkben

közfoglalkoztatás – 2 cikkben

büntetlen előélet – 2 cikkben

nyelvvizsga – 2 cikkben

érettségi – 2 cikkben

eltiltás – 2 cikkben

hallgatói jogviszony – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat