A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk az elháríthatatlan külső ok kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Eltűnt étkezési jegyek – a munkáltatónak vissza kell fizetni az önkéntes hiánypótlást?

Kérdés: Az étkezési jegyek kiosztásáért felelős munkavállalónk jelezte, hogy a kiosztás során hiányt észlelt. Kiderült, több esetben megszegte a pénzkezelésre vonatkozó szabályokat, a hiányt megpróbálta saját pénzével pótolni, és csak pár nappal a felmerülése után jelezte az esetet. A jegyek kiosztása nálunk minden esetben az erre kialakított helyiségben történik, ahol elvileg a kezelőn kívül más nem férhet hozzájuk. Összességében kárunk nem keletkezett. A munkavállaló viszont most visszaköveteli tőlünk azt az összeget, amit a hiány pótlására fordított. Kötelesek vagyunk azt visszafizetni neki?

Részlet a válaszából: […] A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kártköteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggelátvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóanőrizetben tart, kizárólagosan használ, vagy kezel. A munkavállalót...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

elháríthatatlan külső ok X

kárfelelősség kártérítés munkavállalói kárfelelősség

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

elháríthatatlan külső ok

és a(z)

munkáltató – 50 cikkben

munkaviszony – 36 cikkben

adó – 31 cikkben

elszámolás – 30 cikkben

munkaidő – 28 cikkben

foglalkoztatás – 27 cikkben

munkavégzés – 26 cikkben

állásidő – 26 cikkben

új Mt. – 26 cikkben

alapbér – 26 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 24 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 23 cikkben

munkaidő-beosztás – 19 cikkben

pótlék – 19 cikkben

munkabér – 19 cikkben

díjazás – 16 cikkben

felmondás – 16 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

munkakör – 15 cikkben

bérpótlék – 15 cikkben

távollét – 15 cikkben

kártérítés – 14 cikkben

kárfelelősség – 13 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 13 cikkben

elszámolási kötelezettség – 13 cikkben

őrzés – 13 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 11 cikkben

vezető – 11 cikkben

csődeljárás – 10 cikkben

felszámolás – 10 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

felmondás indoka – 8 cikkben

indokolás – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

munkáltatói felmondás – 7 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 6 cikkben

pihenőnap – 6 cikkben

munkaidőkeret – 6 cikkben

időtartam – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

munkanap – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

munkarend – 5 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 5 cikkben

napi munkaidő – 5 cikkben

heti pihenőnap – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

vis maior – 5 cikkben

veszélyhelyzet – 5 cikkben

COVID-19 – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

indokolási kötelezettség – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

biztonságos munkavégzés – 4 cikkben

osztott munkaidő – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

bűncselekmény – 3 cikkben

orvosi vizsgálat – 3 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 3 cikkben

aránytalan sérelem – 3 cikkben

telephely – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

üzemorvos – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

visszaszolgáltatási kötelezettség – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

gondatlan károkozás – 3 cikkben

elmaradt munkabér – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása – 2 cikkben

behívásos munkavégzés – 2 cikkben

általános munkarend – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

pénzkezelői felelősség – 2 cikkben

munkanap-áthelyezés – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

szabadidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat