A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

71 talált cikk a betegállomány kifejezésre

71 cikk rendezése:

71. cikk / 71 Próbaidő – az elkésett azonnali hatályú megszüntetés

Kérdés: Háromhavi próbaidő kikötésével határozatlan idejű munkaviszonyt létesítettünk munkavállalónkkal. Cégem még a 3 hónapos időkorláton belül levélben tájékoztatta a betegállományban lévő munkavállalót, hogy munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntetjük. A címzett már a próbaidő lejártát követően, a postán vette csak kézhez levelünket. Jogszerűnek tekintető-e a munkaviszony megszüntetése, hiszen levelünket még március végén, a próbaidő alatt postáztuk?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 81. § (3) bekezdése alapján a próbaidő alatt amunkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Ha a munkáltatóa próbaidő kikötésével kezdődött munkaviszony egyoldalú megszüntetéséreirányuló nyilatkozatát csak a próbaidő lejártát követően...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

betegállomány X

betegállomány keresőképtelen betegség próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…71 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

betegállomány

és a(z)

munkavállaló – 61 cikkben

munkáltató – 59 cikkben

keresőképtelenség – 53 cikkben

szabadság – 47 cikkben

adó – 45 cikkben

keresőképtelen betegség – 41 cikkben

betegszabadság – 41 cikkben

munkaviszony – 41 cikkben

időtartam – 41 cikkben

táppénz – 40 cikkben

munkavégzés – 36 cikkben

felmondás – 28 cikkben

távollét – 27 cikkben

munkanap – 26 cikkben

munkakör – 21 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 21 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 18 cikkben

munkaidő – 18 cikkben

rendes felmondás – 15 cikkben

új Mt. – 15 cikkben

távolléti díj – 15 cikkben

díjazás – 13 cikkben

munkabér – 12 cikkben

felmondási idő – 12 cikkben

szabadság kiadása – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

baleset – 11 cikkben

felmondás közlése – 11 cikkben

kereset – 10 cikkben

vezető – 10 cikkben

rendes szabadság – 10 cikkben

munkaidő-beosztás – 10 cikkben

felmondási tilalom – 10 cikkben

gyermek – 9 cikkben

felmentés – 9 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

orvosi igazolás – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

indokolás – 8 cikkben

tanú – 7 cikkben

felmondási védelem – 7 cikkben

üzemi baleset – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

együttműködési kötelezettség – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

határidő – 6 cikkben

kézbesítés – 6 cikkben

alapbér – 5 cikkben

keresőképtelenség felülvizsgálata – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

munkarend – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

jogszerző idő – 4 cikkben

munkaügyi per – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

őrzés – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

szünetelés – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

munkahelyi baleset – 3 cikkben

szabadnap – 3 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 3 cikkben

munkaköri feladatok – 3 cikkben

töredéknap – 3 cikkben

rendkívüli felmondás – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

felmondás indoka – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

hatályosulás – 3 cikkben

jognyilatkozat közlése – 3 cikkben

átvétel megtagadása – 3 cikkben

tévedés – 3 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat