Felmondás indoka a munkáltató működésével összefüggésben
Kérdés
A munkáltató egy olyan gazdasági társaság, amely projektcég, tehát a munkavállalók programokban kerülnek foglalkoztatásra. A programban foglalkoztatottak létszámának csökkentése (tehát nem egy szervezeti egység létszámának csökkentése) miatt lehet-e működéssel összefüggő okból felmondani egy munkavállalónak? Mit kell nézni akkor, amennyiben egy munkavállaló a munkaköri leírása alapján „X” programban kerül foglalkoztatásra, és oda is kerül elszámolásra a munkabére, azonban a valóságban „Y” programban dolgozik? Ebben az esetben, ha „Y” programban történik valóban a létszámcsökkentés, és neki mondunk fel, nem lesz emiatt az jogellenes?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5729
[…] a nyilatkozattevő bizonyítja [Mt. 64. § (2) bek.]. A határozatlan idejű munkaviszony esetében a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet [Mt. 66. § (2) bek.]. A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással csak– a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, vagy– a munkavállaló képességére alapított okból, vagy– ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.A hivatkozott rendelkezésekből az következik, hogy a kérdésben említett létszámcsökkentés – mint a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok – csak akkor lehet jogszerű oka a munkaviszony felmondásának, ha a munkaszerződést határozatlan időre kötötték. A létszámcsökkentés azonban nemcsak abban az esetben szolgálhat a felmondás alapjául, ha egy szervezeti egység létszámának csökkentéséről van szó, hanem akkor is, ha a munkáltatónál foglalkoztatottak száma […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5729
[…] a nyilatkozattevő bizonyítja [Mt. 64. § (2) bek.]. A határozatlan idejű munkaviszony esetében a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet [Mt. 66. § (2) bek.]. A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással csak– a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, vagy– a munkavállaló képességére alapított okból, vagy– ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.A hivatkozott rendelkezésekből az következik, hogy a kérdésben említett létszámcsökkentés – mint a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok – csak akkor lehet jogszerű oka a munkaviszony felmondásának, ha a munkaszerződést határozatlan időre kötötték. A létszámcsökkentés azonban nemcsak abban az esetben szolgálhat a felmondás alapjául, ha egy szervezeti egység létszámának csökkentéséről van szó, hanem akkor is, ha a munkáltatónál foglalkoztatottak száma […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
