Köznevelési foglalkoztatotti jutalom és jubileumi jutalom – az együttes jogosultság


Egy köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló munkavállaló a beszámítható szakmai gyakorlati ideje alapján jogosulttá válik köznevelési foglalkoztatotti jutalomra. Ugyanakkor ezen jogviszonya mellett egy másik munkáltatónál további jogviszonyban fennálló közalkalmazotti jogviszonnyal is rendelkezik, mely jogviszonya előbb keletkezett. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony alapján járó köznevelési foglalkoztatotti jutalom, valamint a további jogviszony alapján járó jubileumi jutalom egymást kizáró juttatásnak minősül, mely szerint a két juttatás ugyanazon jogosultsági idő figyelembevételével egyidejűleg nem fizethető ki, így kérem szíves tájékoztatásukat arra vonatkozóan, hogy melyik jogviszony alapján és melyik munkáltató köteles a juttatás kifizetésére. A döntés során van-e jelentősége annak, hogy az érintett jogviszony fő- vagy további jogviszonynak minősül?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5916

[…] jogszabály nem támasztja alá. Éppen ellenkezőleg: a Kjt. szerinti jubileumi jutalom, illetve a Púétv. szerinti köznevelési foglalkoztatotti jutalom bár hasonló elnevezésű, de két külön jogintézmény. Mind a kettőt a rá irányadó törvény alapján kell megállapítani; az egyikre való jogosultság alapja a fennálló közalkalmazotti jogviszony, a másiké a fennálló köznevelési foglalkoztatotti jogviszony. Nincs olyan rendelkezés, amely bármelyik kifizetését kizárná arra tekintettel, hogy az érintett a másik típusú, párhuzamosan fennálló jogviszonya alapján a másik jogcímen is jogosult kifizetésre. Mind a két munkáltató a vele fennálló jogviszony alapján köteles az adott jogviszonyra vonatkozó szabály [Kjt. 78. §, Púétv. 105. §] alapján kifizetni […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.