Bérkorrekció időpontja a minimálbér összegének növelése okán
Kérdés
Az Mt. 59. §-a alapján, amennyiben a munkavállaló minimálbérre van bejelentve, akkor is köteles korrigálni a bért a munkáltató a minimálbér növekedése miatt automatikusan, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van? Vagy ez a kötelezettség kizárólag a szabadság megszűnése után terheli a munkáltatót?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5912
[…] §]. Amennyiben van az adott munkakörben dolgozó másik munkavállaló, csak a munkakörben megvalósult béremelést kell vizsgálni.Ez az ajánlattételi kötelezettség kifejezetten a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően terheli a munkáltatót; azaz, a fizetés nélküli szabadság fennállása alatt nem.Alapbérként legalább a minimálbért – illetve, ha arra jogosult a munkavállaló, a garantált bérminimumot – kell meghatározni [Mt. 136. § (1) bek.], ami azt jelenti, hogy a munkavállaló mindenkori alapbére ennél alacsonyabb összegű nem lehet. Ez független a bérkorrekcióra vonatkozó ajánlattételi kötelezettségtől. A munkaszerződésben az alapbér kikötésére vonatkozó rendelkezés automatikusan érvénytelenné válik, ha az abban megállapított összeg – annak emelése folytán – a minimálbér (garantált bérminimum) összegénél alacsonyabb. Ekkor a munkaszerződés részét ehelyett a mindenkor hatályos […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5912
[…] §]. Amennyiben van az adott munkakörben dolgozó másik munkavállaló, csak a munkakörben megvalósult béremelést kell vizsgálni.Ez az ajánlattételi kötelezettség kifejezetten a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően terheli a munkáltatót; azaz, a fizetés nélküli szabadság fennállása alatt nem.Alapbérként legalább a minimálbért – illetve, ha arra jogosult a munkavállaló, a garantált bérminimumot – kell meghatározni [Mt. 136. § (1) bek.], ami azt jelenti, hogy a munkavállaló mindenkori alapbére ennél alacsonyabb összegű nem lehet. Ez független a bérkorrekcióra vonatkozó ajánlattételi kötelezettségtől. A munkaszerződésben az alapbér kikötésére vonatkozó rendelkezés automatikusan érvénytelenné válik, ha az abban megállapított összeg – annak emelése folytán – a minimálbér (garantált bérminimum) összegénél alacsonyabb. Ekkor a munkaszerződés részét ehelyett a mindenkor hatályos […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
