Munkaviszonyban töltött idő számítása a tanulmányi szerződés teljesítése esetén
Kérdés
Kikötheti-e egy társaság a kollektív szerződésében, hogy a tanulmányi szerződés alapján a munkáltatónál a munkaviszony-fenntartási idő számításánál az Mt. 115. §-ának (2) bekezdésében meghatározott, munkában töltött időnek minősülő időtartamokat nem kell figyelembe venni? Azaz, ha valaki a kikötött fenntartási idő alatt például szülési szabadságra megy, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vesz fizetés nélküli szabadságot, és ez alatt az idő alatt letelne a fenntartási idő, akkor a munkáltató a kollektív szerződés fenti pontja alapján dönthet úgy, hogy ezeket az időtartamokat nem veszi figyelembe a fenntartási idő viszonylatában, és akkortól számítja a fenntartási időt, amikor a munkavállaló újból munkába áll? Fentiek nem ütköznek az Mt. 229. §-ának (1) és 115. §-ának (2) bekezdésével, valamint a 229/A. § (2) bekezdésének b) pontjával?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5911
[…] megfelelően irányadó [Mt. 229. § (1) bek.]. A törvény tehát eleve nem tekinti a tanulmányi szerződés alapján munkaviszonyban töltött időnek azokat az időtartamokat (távolléteket), amelyek egyébként szabadságra sem jogosítanak. Ettől lehet eltérni, azaz (egyéni vagy kollektív) megállapodás előírhatja, hogy azokat az időtartamokat (távolléteket), amelyek egyébként szabadságra nem jogosítanak, mégis munkaviszonyban töltött időnek kelljen tekinteni a tanulmányi szerződés munkavállalói teljesítése során.A kérdés szerinti esetben a kollektív szerződésben érvényesen nem állapítható meg, hogy a munkaviszonyban töltött idő számításánál az Mt. 115. §-ának (2) bekezdésében meghatározott, munkában töltött időnek minősülő időtartamokat nem kell figyelembe venni. Az Mt. általános szabálya szerint egyébként a munkaviszonyban töltött idő számításánál a 115. § (2) bekezdése megfelelően irányadó [Mt. 229. (1) bek.]. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5911
[…] megfelelően irányadó [Mt. 229. § (1) bek.]. A törvény tehát eleve nem tekinti a tanulmányi szerződés alapján munkaviszonyban töltött időnek azokat az időtartamokat (távolléteket), amelyek egyébként szabadságra sem jogosítanak. Ettől lehet eltérni, azaz (egyéni vagy kollektív) megállapodás előírhatja, hogy azokat az időtartamokat (távolléteket), amelyek egyébként szabadságra nem jogosítanak, mégis munkaviszonyban töltött időnek kelljen tekinteni a tanulmányi szerződés munkavállalói teljesítése során.A kérdés szerinti esetben a kollektív szerződésben érvényesen nem állapítható meg, hogy a munkaviszonyban töltött idő számításánál az Mt. 115. §-ának (2) bekezdésében meghatározott, munkában töltött időnek minősülő időtartamokat nem kell figyelembe venni. Az Mt. általános szabálya szerint egyébként a munkaviszonyban töltött idő számításánál a 115. § (2) bekezdése megfelelően irányadó [Mt. 229. (1) bek.]. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
