Munkáltatói utasítás a póló lecserélésére
Kérdés
Felmerült egy probléma a cégünknél, miszerint a vezérigazgató kötelezte az egyik munkavállalónkat, hogy cserélje le a pólóját, mert szerinte nem a munkahelyre való. A póló egy egyszerű, normál póló, amelyen szerepel egy felirat a hátán: „Segítenék, de nem akarok.” Nincs dresszkód nálunk, nem kapunk ruhapénzt, nincs semmilyen előírás, ami egyébként tiltaná, hogy bármilyen feliratú pólót felvegyünk. Mennyire jogszerű az utasítás a vezérigazgató részéről, hogy menjen haza, és cserélje le a pólóját, ha nem akarja, hogy drasztikusabb eszközökhöz folyamodjon?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5910
[…] értelemszerűen számos körülménytől függ, így például az adott munkakörtől, annak természetétől, attól, hogy az érintett munkavállaló milyen módon érintkezik ügyfelekkel, más munkatársakkal. A ruházattal kapcsolatos korlátozásokkal összefüggésben az Mt. 8. §-a (3) bekezdésének, valamint 9. §-a (2) bekezdésének is különös jelentősége van, ugyanis a ruházat lehet a személyiség kifejeződése, illetve kifejezhet véleménynyilvánítást is. A munkavállaló a véleménynyilvánításhoz való jogát nem gyakorolhatja a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon. A munkavállaló személyiségi joga pedig csak akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A munkáltató erre vonatkozó utasításai nem korlátozhatják a véleménynyilvánításhoz való jogot a jelzett indok hiányában, és nem jelenthetnek indokolatlan és aránytalan beavatkozást a magánszférába. A munkavállalónak ugyancsak figyelemmel kell lennie arra, hogy a munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárnia, ahogy az adott helyzetben általában elvárható [Mt. 6. § (1) bek.].A kérdésből nem derülnek ki a fentiekben említett – munkahelyre, munkavégzési körülményekre vonatkozó – egyedi információk, illetve az sem, hogy az adott munkavállalónak mi a munkaköre. Egy példával élve: nagy valószínűséggel egy ügyfélszolgálaton dolgozó vagy eladó munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében a „Segítenék, de nem akarok” feliratú póló olyan, amelynél a munkáltató a fentiek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5910
[…] értelemszerűen számos körülménytől függ, így például az adott munkakörtől, annak természetétől, attól, hogy az érintett munkavállaló milyen módon érintkezik ügyfelekkel, más munkatársakkal. A ruházattal kapcsolatos korlátozásokkal összefüggésben az Mt. 8. §-a (3) bekezdésének, valamint 9. §-a (2) bekezdésének is különös jelentősége van, ugyanis a ruházat lehet a személyiség kifejeződése, illetve kifejezhet véleménynyilvánítást is. A munkavállaló a véleménynyilvánításhoz való jogát nem gyakorolhatja a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon. A munkavállaló személyiségi joga pedig csak akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A munkáltató erre vonatkozó utasításai nem korlátozhatják a véleménynyilvánításhoz való jogot a jelzett indok hiányában, és nem jelenthetnek indokolatlan és aránytalan beavatkozást a magánszférába. A munkavállalónak ugyancsak figyelemmel kell lennie arra, hogy a munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárnia, ahogy az adott helyzetben általában elvárható [Mt. 6. § (1) bek.].A kérdésből nem derülnek ki a fentiekben említett – munkahelyre, munkavégzési körülményekre vonatkozó – egyedi információk, illetve az sem, hogy az adott munkavállalónak mi a munkaköre. Egy példával élve: nagy valószínűséggel egy ügyfélszolgálaton dolgozó vagy eladó munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében a „Segítenék, de nem akarok” feliratú póló olyan, amelynél a munkáltató a fentiek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
