Egyenlőtlen munkaidő-beosztás – irodai munkavállaló
Kérdés
Irodai munkarendben dolgozó kollégáknak, akik rugalmas munkarendben dolgoznak, lehetséges-e a munkaidő-beosztás szerint egy adott munkaidőkeret időszakán belül a munkáltatónak úgy beosztani a munkaidejét, hogy például a hónap első 3 munkanapján 12 órázik, és a hónap végén pedig "visszaadja", azaz lecsúsztatja a hónap elején felhalmozott többletórákat? Beoszthatom-e így a munkaidejét egy minőségirányítási mérnöknek, vagy erre az Mt. nem ad lehetőséget, csak a túlóra elrendelésére az adott napon? Hogy tudom a napi 8 órát meghaladó munkavégzésre beosztani ezt az irodai dolgozót? Milyen eszközök vannak a munkáltató kezében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. február 8-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4346
[…] mértéke változik, de főszabály szerint nem haladhatja meg a 12 órát. Ezzel az eszközzel megoldható, hogy egyes heteken a munkavállaló a szerződése szerinti heti munkaidőnél többet, míg más heteken kevesebbet dolgozzon. A heti munkaidő mértékére vonatkozó szabályokat ugyanis munkaidőkeretben elegendő a keret átlagában betartani [Mt. 97. § (3) bek., 99. §]. Hasonlóan, munkaidőkeret esetén a heti pihenőidő is beosztható egyenlőtlenül [Mt. 105. § (2)–(5) bek.; 106. § (3) bek.]. A munkáltató a munkaidőkeret elrendeléséről annak kezdő és befejező időpontjának írásbeli közzétételével rendelkezhet [Mt. 93. § (4) bek.]. Ehhez tehát nem szükséges a munkavállaló beleegyezése, erről a munkáltató egyoldalúan dönthet. Bármely munkáltató jogosult legfeljebb 4 négyhavi vagy 16 hetes munkaidőkeretet elrendelni [Mt. 94. § (1) bek.]. Munkaidőkeret elrendelésével a munkáltató rugalmasabbá, szabadabban variálhatóvá […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. február 8-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4346
[…] mértéke változik, de főszabály szerint nem haladhatja meg a 12 órát. Ezzel az eszközzel megoldható, hogy egyes heteken a munkavállaló a szerződése szerinti heti munkaidőnél többet, míg más heteken kevesebbet dolgozzon. A heti munkaidő mértékére vonatkozó szabályokat ugyanis munkaidőkeretben elegendő a keret átlagában betartani [Mt. 97. § (3) bek., 99. §]. Hasonlóan, munkaidőkeret esetén a heti pihenőidő is beosztható egyenlőtlenül [Mt. 105. § (2)–(5) bek.; 106. § (3) bek.]. A munkáltató a munkaidőkeret elrendeléséről annak kezdő és befejező időpontjának írásbeli közzétételével rendelkezhet [Mt. 93. § (4) bek.]. Ehhez tehát nem szükséges a munkavállaló beleegyezése, erről a munkáltató egyoldalúan dönthet. Bármely munkáltató jogosult legfeljebb 4 négyhavi vagy 16 hetes munkaidőkeretet elrendelni [Mt. 94. § (1) bek.]. Munkaidőkeret elrendelésével a munkáltató rugalmasabbá, szabadabban variálhatóvá […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
