Heti pihenőidő beosztása heti pihenőnap helyett
Kérdés
Egyik részlegünknél három műszakos munkarendre térünk át január 1-jével. Felmerült, hogy egyúttal változtatunk a heti pihenőnapok rendjén is. Eddig két naptári napot (jellemzően szombat és vasárnap) osztottunk be, de az új rendszerben áttérnénk a megszakítás nélküli (legalább) 48 órás pihenőidőre (azaz a nap közepén kezdődne a heti pihenés, és napközben érne is véget). Szükséges-e ehhez a munkaszerződéseket módosítani? A munkaidőkeretben elegendő-e átlagosan beosztani ezt a 48 órát, azaz lehetséges-e, hogy egy adott héten szombaton 18 óráig dolgozik a munkavállaló, hétfőn pedig reggel 6-kor kezd, feltéve, hogy az adott hónapban a többi héten péntek 22 órától hétfő reggel 6-ig biztosan nem kell dolgoznia? Az utazási idő beleszámít-e a heti pihenőidőbe?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 23-án (221. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4299
[…] alkalmazása ezért nem kötött a munkavállaló beleegyezéséhez, nem kell a munkaszerződésbe foglalni. A heti pihenőidő egyenlőtlen beosztása kapcsán, a törvény szerint, a munkavállalónak hetenként legalább 40 órát kitevő és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. Ez beosztható egyenlőtlenül is, ám a munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti 48 óra heti pihenőidőt kell biztosítani [Mt. 106. § (3) bek.]. Így előfordulhat olyan hét, amikor 48 óránál kevesebb, de legalább 40 óra az egybefüggő heti pihenőidő, azzal, hogy a munkaidőkeret tartama alatt átlagosan legyen meg a heti 48 óra pihenés. A kérdésben leírtak ennek nem felelnek meg, mert a szombaton 18 óráig tartó műszakot követően csak 36 óra egybefüggő pihenés biztosított hétfő reggelig. Fontos továbbá, hogy az Alkotmánybíróság szerint ez a napi és a heti pihenőidő nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 23-án (221. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4299
[…] alkalmazása ezért nem kötött a munkavállaló beleegyezéséhez, nem kell a munkaszerződésbe foglalni. A heti pihenőidő egyenlőtlen beosztása kapcsán, a törvény szerint, a munkavállalónak hetenként legalább 40 órát kitevő és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. Ez beosztható egyenlőtlenül is, ám a munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti 48 óra heti pihenőidőt kell biztosítani [Mt. 106. § (3) bek.]. Így előfordulhat olyan hét, amikor 48 óránál kevesebb, de legalább 40 óra az egybefüggő heti pihenőidő, azzal, hogy a munkaidőkeret tartama alatt átlagosan legyen meg a heti 48 óra pihenés. A kérdésben leírtak ennek nem felelnek meg, mert a szombaton 18 óráig tartó műszakot követően csak 36 óra egybefüggő pihenés biztosított hétfő reggelig. Fontos továbbá, hogy az Alkotmánybíróság szerint ez a napi és a heti pihenőidő nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
