Munkáltatói kárigény – közvetlenül nem vonható le a bérből


Divízióvezető munkavállalónk rendes felmondással megszüntette munkaviszonyát, most felmondási idejét tölti. Az elszámolás körében merült fel egy problémánk. A kolléga céges autó használatára is jogosult volt. A járművet leadta, majd a műszaki átvétel során az amortizáció felett 60 000 Ft-ban határozták meg a szükséges javítási költségeket (kárpittisztítás és a karosszéria megkarcolása miatt). A vonatkozó szabályzatunk szerint ezt az összeget a munkavállalónak kell megtérítenie. A kollégának kiküldtük erről a csekket, de határidőre nem fizette be, nem is kívánt egyeztetni a kérdésről. Mit kell tennünk ahhoz, hogy ezt a tartozást levonhassuk a munkabéréből?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 8-án (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1065

[…] a munkáltató közvetlenül levonhatná a munkabérből a munkavállalóval szemben támasztott kárigényt. Az ügyben bírósági eljárás még nem volt folyamatban, tehát végrehajtható határozat sincs. Maradt az a lehetőség, hogy a munkavállaló elismeri a tartozását, és hozzájárul ahhoz, hogy azt a munkáltató az esedékes munkabéréből vonja le. Ilyen hozzájáruló nyilatkozat hiányában tehát a 60 000 Ft-os követelés közvetlenül nem vonható le a munkabérből, hanem azt bírói úton lehet érvényesíteni. Javasoljuk, írásban hívják fel a munkavállaló figyelmét a tartozásra, és arra, hogy nemteljesítés esetén bíróság előtt fogják tőle követelni az összeget, amely – tekintettel az eljárási költségekre és a kamatokra – számára jóval terhesebb lesz. Megjegyezzük, a kárigények érvényesítésének módja lehet az ún. közvetlen kártérítési határozat is. E szerint kollektív […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.