Szabadságolási ütemterv – vezető állású munkavállalókra?
Kérdés
Az éves szabadságolási ütemtervben szerepelnie kell-e a vezérigazgató és a vezérigazgató-helyettesek szabadsága igénybevétele időpontjának?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 7-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 704
[…] hatálya alá tartozó munkáltatóknál nem kötelező szabadságolási terv készítése, sok foglalkoztató a későbbi viták elkerülése, valamint a könnyebb tervezés érdekében készít szabadságolási tervet. Figyelemmel arra, hogy az ütemterv a szabadságok kiadása előre tervezésének megkönnyítése érdekében készül, szerkesztőségünk megítélése szerint csak azon munkavállalókra irányadó, akiknek a szabadságot a munkáltató adja ki. Az Mt. 192. §-a alapján a vezető állású munkavállalók általános szabály szerint a pihenőidejük (szabadságuk) igénybevételét maguk állapítják meg. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 7-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 704
[…] hatálya alá tartozó munkáltatóknál nem kötelező szabadságolási terv készítése, sok foglalkoztató a későbbi viták elkerülése, valamint a könnyebb tervezés érdekében készít szabadságolási tervet. Figyelemmel arra, hogy az ütemterv a szabadságok kiadása előre tervezésének megkönnyítése érdekében készül, szerkesztőségünk megítélése szerint csak azon munkavállalókra irányadó, akiknek a szabadságot a munkáltató adja ki. Az Mt. 192. §-a alapján a vezető állású munkavállalók általános szabály szerint a pihenőidejük (szabadságuk) igénybevételét maguk állapítják meg. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
