2 találat a megadott szabadságolási ütemterv tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]közölni kell. Az időpontot a munkáltató csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni [Mt. 134. § (5) bek.]. Nem kell tehát már januárban meghatározni a szabadság időpontját, hanem elegendő az egy hónapos előzetes értesítési határidőt tiszteletben tartani. 2013-tól az új Mt. ezen a szabályon annyit változtat, hogy a szabadság kiadásáról csak 15 nappal előbb kell értesíteni a munkavállalót. A szabadság kiadásának közölt időpontját a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén módosíthatja. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni [Mt.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]hatálya alá tartozó munkáltatóknál nem kötelező szabadságolási terv készítése, sok foglalkoztató a későbbi viták elkerülése, valamint a könnyebb tervezés érdekében készít szabadságolási tervet. Figyelemmel arra, hogy az ütemterv a szabadságok kiadása előre tervezésének megkönnyítése érdekében készül, szerkesztőségünk megítélése szerint csak azon munkavállalókra irányadó, akiknek a szabadságot a munkáltató adja ki. Az Mt. 192. §-a alapján a vezető állású munkavállalók általános szabály szerint a pihenőidejük (szabadságuk) igénybevételét maguk állapítják meg.[…] részlet vége a válaszból.