Megbízás vagy munkaviszony?
Kérdés
Gépkocsivezetőként dolgozom megbízási szerződéssel. A főnököm mindennap meghatározza, mi lesz az útvonal, mi a feladatom, mindennap a telephelyén vesszem fel és adom le a gépkocsit, a munkaidőmről is ő dönt. Ha megbetegszem, vagy valamilyen okból kiesek a munkából, nem kérhetek meg ismerőst, hogy ugorjon be helyettem, mert azt a főnököm nem engedi. Valóban megbízásnak minősül-e a jogviszonyom, vagy inkább munkaviszonynak tekinthető?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 79
[…] ad, nem kötelező erejű, azonban meghatározza azokat az elsődleges és másodlagos minősítő jegyeket, amelyek segítik a munkaviszony meghatározását. Annak megítélésénél, hogy egy jogviszony munkaviszonynak minősül-e, a minősítő jegyeket egyenként és összességében kell vizsgálni. Elsődleges minősítő jegy például a tevékenység jellege, a személyes munkavégzési kötelezettség, alá-fölé rendeltségi viszony, másodlagosnak tekintendő például az utasításadási jog, a munkaidő beosztásának meghatározása, a munkavégzés helye, a munkáltató munkaeszközeinek felhasználása. Jelen esetben a feladatok ellátása személyesen történik, helyettesítésről csak a "megbízó" gondoskodhat. A munkaidő meghatározott a "megbízó" által, napi kapcsolat van a két fél között, a "megbízó" széles körű utasítási joggal rendelkezik, a munkát egy meghatározott telephelyen kell kezdeni és befejezni, a "megbízott" a "megbízó" munkaeszközét használja a munkavégzéskor. A "megbízott" munkaerejét bocsátja a "megbízó" rendelkezésére, hiszen az ő tulajdonában lévő gépkocsival végzi munkáját. A felsoroltak alapján a munkaviszony tartalmi elemei megvalósultak. Nem állapítható meg a megbízásra jellemző olyan laza kapcsolat, amely a megbízott részéről csak esetenkénti tájékoztatási […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 79
[…] ad, nem kötelező erejű, azonban meghatározza azokat az elsődleges és másodlagos minősítő jegyeket, amelyek segítik a munkaviszony meghatározását. Annak megítélésénél, hogy egy jogviszony munkaviszonynak minősül-e, a minősítő jegyeket egyenként és összességében kell vizsgálni. Elsődleges minősítő jegy például a tevékenység jellege, a személyes munkavégzési kötelezettség, alá-fölé rendeltségi viszony, másodlagosnak tekintendő például az utasításadási jog, a munkaidő beosztásának meghatározása, a munkavégzés helye, a munkáltató munkaeszközeinek felhasználása. Jelen esetben a feladatok ellátása személyesen történik, helyettesítésről csak a "megbízó" gondoskodhat. A munkaidő meghatározott a "megbízó" által, napi kapcsolat van a két fél között, a "megbízó" széles körű utasítási joggal rendelkezik, a munkát egy meghatározott telephelyen kell kezdeni és befejezni, a "megbízott" a "megbízó" munkaeszközét használja a munkavégzéskor. A "megbízott" munkaerejét bocsátja a "megbízó" rendelkezésére, hiszen az ő tulajdonában lévő gépkocsival végzi munkáját. A felsoroltak alapján a munkaviszony tartalmi elemei megvalósultak. Nem állapítható meg a megbízásra jellemző olyan laza kapcsolat, amely a megbízott részéről csak esetenkénti tájékoztatási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
