A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

181 talált cikk a teljesítménybér kifejezésre

181 cikk rendezése:

181. cikk / 181 Prémium – a kifizetés esedékessége és a joglemondás

Kérdés: Munkaviszonyom április 1-jével közös megegyezéssel megszűnt. A megállapodás szerint "a felek kölcsönösen kijelentik, hogy a munkaviszonyból eredő minden igényüket kielégítettnek tekintik, és további követeléseket egymással szemben nem támasztanak". Az április havi bérelszámolásokban munkáltatóm bruttó 228 000 Ft prémiumban részesítette három kollégámat, akik az első negyedévben teljesítették az előírt 10%-os forgalomnövekedést. A kifizetésre az április 5-én kelt havi elszámolás alapján került sor. Nekem nem jár ez a prémium, ha én is teljesítettem a feltételeket?

Részlet a válaszából: […] ...prémium az Mt. által külön nem nevesített, de ettől mégjogszerűen létező díjazási jogcím, egyfajta teljesítménybér, amely egyértelműenmunkabérnek minősül. Az Mt. garanciális szabálya szerint a munkavállaló előrenem mondhat le munkabérére vonatkozó igényéről...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

teljesítménybér X

munkabér munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel prémium teljesítménybér

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…181 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

teljesítménybér

és a(z)

munkavállaló – 172 cikkben

távollét – 127 cikkben

távolléti díj – 125 cikkben

alapbér – 125 cikkben

munkaidő – 125 cikkben

adó – 124 cikkben

új Mt. – 123 cikkben

munkáltató – 118 cikkben

díjazás – 117 cikkben

munkabér – 104 cikkben

munkavégzés – 100 cikkben

munkanap – 87 cikkben

pótlék – 86 cikkben

munkaszüneti nap – 80 cikkben

munkarend – 78 cikkben

bérpótlék – 75 cikkben

teljes munkaidő – 69 cikkben

általános munkarend – 69 cikkben

munkaszerződés – 64 cikkben

havibér – 63 cikkben

napi munkaidő – 61 cikkben

szabadság – 60 cikkben

munkaidő-beosztás – 56 cikkben

rendes munkaidő – 55 cikkben

munkaviszony – 54 cikkben

elszámolás – 52 cikkben

távolléti díj számítása – 51 cikkben

órabér – 50 cikkben

munkaidőkeret – 49 cikkben

esedékesség – 43 cikkben

időbér – 40 cikkben

átalány – 39 cikkben

irányadó időszak – 37 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 37 cikkben

GYES – 33 cikkben

teljesítménykövetelmény – 31 cikkben

munkakör – 31 cikkben

pihenőnap – 30 cikkben

foglalkoztatás – 28 cikkben

juttatás – 26 cikkben

készenlét – 26 cikkben

naptári nap – 24 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 23 cikkben

kollektív szerződés – 23 cikkben

időtartam – 23 cikkben

munkaidő mértéke – 22 cikkben

műszakpótlék – 22 cikkben

pótlékátalány – 21 cikkben

végkielégítés – 20 cikkben

betegszabadság – 20 cikkben

garantált bér – 20 cikkben

felmondás – 19 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 19 cikkben

ügyelet – 18 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 17 cikkben

keresőképtelenség – 17 cikkben

éjszakai pótlék – 16 cikkben

minimálbér – 14 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 14 cikkben

felmentés – 13 cikkben

garantált bérminimum – 13 cikkben

részmunkaidő – 13 cikkben

túlóra – 13 cikkben

heti pihenőnap – 13 cikkben

vasárnapi pótlék – 13 cikkben

kereset – 12 cikkben

táppénz – 12 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 12 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 12 cikkben

munkaviszony megszűnése – 11 cikkben

felmentési idő – 11 cikkben

régi Mt. – 11 cikkben

munkaszervezés – 11 cikkben

személyi alapbér – 11 cikkben

vezető – 11 cikkben

ellenérték – 11 cikkben

felek megállapodása – 10 cikkben

szabályzat – 10 cikkben

bérfizetés – 10 cikkben

baleset – 9 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 9 cikkben

jutalom – 9 cikkben

illetmény – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 8 cikkben

egyenlő bánásmód – 8 cikkben

munkáltatói felmondás – 8 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

szabadnap – 8 cikkben

bónusz – 8 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 7 cikkben

jutalék – 7 cikkben

prémium – 7 cikkben

mozgóbér – 7 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 7 cikkben

elszámolási időszak – 7 cikkben

őrzés – 7 cikkben

gyermek – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat