Készenléti jellegű munkakör – munkaidő és díjazás

Kérdés: Intézményünknél a vagyonőrök kéthavi munkaidőkeretben dolgoznak. Két hónap alatt tizenöt 24 órás szolgálatot kell teljesíteniük. Munkaidő-beosztásuk szerint egymást váltva, 24 óra munkavégzésre vannak beosztva, majd ezt követően 72 óra pihenőidő jár részükre. Költségvetési intézményként működünk, a Magyar Államkincstár számfejtő hely adatai alapján a havi kötelező óraszám 174 óra kellene, hogy legyen. Ennek megfelelően a kötelező óraszám havi fix béres munkavállalónál két hónapra 348 óra. A vagyonőrök azonban a fentebb kifejtettek szerint két hónap alatt 360 óra munkát végeznek. A munkaóra-különbözetre milyen összegű bér jár, ha havi fix béresek, a tevékenységünk szolgáltatási funkció, és folyamatos vagyonvédelmet kell biztosítaniuk?
Részlet a válaszából: […] Elöljáróban: az Mt. 117/B. § (1) bekezdése úgy rendelkezik,hogy a teljes munkaidő mértéke napi 8, illetve heti 40 óra. A munkajogiszabályok nem határoznak meg havi munkaidőt. Ennek oka, hogy a hónapok eltérőszámú munkanapból állnak, például a naptári napok eltérő száma...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Munkaórák meghatározása – kéthavi munkaidőkeret esetén

Kérdés: A kötelezően ledolgozandó munkaidőt hogyan kell értelmeznünk kéthavi munkaidőkeret esetén? Például a kötelező óraszám egyik hónapban 152, a másikban 168 óra. A munkavállalóknak a két egymást követő hónapban összesen 320 ledolgozott órájának kell lennie? Nem kell havonta külön nézni, hogy mi a havi teljesítés?
Részlet a válaszából: […] A munkaidőkeret lényege, hogy a munkáltató a napi munkaidőmértékét (8 óra) nemcsak egy napra, hanem ennél hosszabb – heti, többheti,havi, többhavi vagy akár évi – időtartamra határozza meg. A munkaidő mértékétilyen esetben a napi munkaidő és a munkaidőkeret tartamára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.
1
2
3