A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

121 talált cikk a garantált bér kifejezésre

121 cikk rendezése:

121. cikk / 121 Szakképzettséget igénylő munkakör megállapítása

Kérdés: Szakképesítéssel rendelkezők garantált bérminimumának alkalmazása kötelező-e annál a munkavállalónál, aki takarítói munkakörben van alkalmazva, s most OKJ-s tanfolyamon takarítói szakképesítést szerzett? Tudomásom szerint törvény nem írja elő, hogy munkaköréhez ez a szakképesítés kötelező. A munkáltató sem tette kötelezővé a képesítés megszerzését, meglétét. Tehát egyedül csak a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy figyelembe veszi-e ezt a képesítést vagy sem.

Részlet a válaszából: […] A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőlegszakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részéremegállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma 2008. január 1-jétől2008. december 31-iga) 2 évnél kevesebb, a munkavállaló által...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

garantált bér X

garantált bérminimum kötelező legkisebb munkabér (minimálbér)

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…121 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

garantált bér

és a(z)

garantált bérminimum – 110 cikkben

munkakör – 85 cikkben

munkavállaló – 81 cikkben

munkáltató – 80 cikkben

minimálbér – 74 cikkben

munkabér – 71 cikkben

adó – 71 cikkben

végzettség – 62 cikkben

alapbér – 55 cikkben

munkaviszony – 49 cikkben

illetmény – 46 cikkben

munkaidő – 44 cikkben

képesítés – 44 cikkben

szakképesítés – 41 cikkben

munkaszerződés – 41 cikkben

besorolás – 40 cikkben

teljes munkaidő – 29 cikkben

díjazás – 29 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 27 cikkben

foglalkoztatás – 27 cikkben

új Mt. – 26 cikkben

GYES – 25 cikkben

munkavégzés – 24 cikkben

pótlék – 22 cikkben

teljesítménybér – 20 cikkben

fizetési osztály – 19 cikkben

távollét – 19 cikkben

kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) – 17 cikkben

érettségi – 17 cikkben

havibér – 16 cikkben

gyermek – 16 cikkben

távolléti díj – 15 cikkben

vezető – 15 cikkben

tanú – 15 cikkben

pedagógus – 15 cikkben

órabér – 14 cikkben

GYET – 13 cikkben

személyi alapbér – 13 cikkben

kinevezés – 13 cikkben

fizetési fokozat – 12 cikkben

felmondás – 12 cikkben

önkormányzat – 12 cikkben

szabadság – 11 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

óvoda – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

minősítés – 11 cikkben

időtartam – 10 cikkben

alapilletmény – 10 cikkben

végrehajtás – 10 cikkben

munkanap – 10 cikkben

juttatás – 9 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 9 cikkben

köztisztviselő – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

kereset – 9 cikkben

teljesítménykövetelmény – 9 cikkben

illetménykiegészítés – 8 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

távolléti díj számítása – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

illetménypótlék – 8 cikkben

előmeneteli rendszer – 7 cikkben

rendes munkaidő – 7 cikkben

fenntartó – 7 cikkben

bérpótlék – 7 cikkben

szakképzés – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

napi munkaidő – 7 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 7 cikkben

egyenlő bánásmód – 7 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

időbér – 7 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 6 cikkben

őrzés – 6 cikkben

naptári nap – 6 cikkben

pedagógiai asszisztens – 6 cikkben

gyakornok – 6 cikkben

esedékesség – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 6 cikkben

illetményemelés – 6 cikkben

béremelés – 6 cikkben

alkalmi munkavállalás – 6 cikkben

határidő – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

illetményeltérítés – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

munkakörhöz szükséges képesítés – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

köznevelési intézmény – 5 cikkben

polgármester – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

bértábla – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat