Jogorvoslatról való tájékoztatás elmaradásának következménye

Kérdés: Adminisztrátorként dolgoztam, a felmondásomat postán kaptam meg. A felmondásban nem szerepelt, hogy mit tehetek a felmondással szemben, milyen jogaim vannak, a felmondás csak egy igazolásból állt, amely szerint a munkáltatómnál megszűnt a jogviszonyom. Kérdésem, hogy lekéstem-e a kereset benyújtását, ha túl vagyok a felmondás közlésétől számított 30 napon?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...akkor a keresetlevélelőterjesztésének határidejére vonatkozó korlátozás nem érvényesül. Ilyenesetben a kereset a 3 éves általános elévülési időn belül bármikor, azérvényesíthető jogok korlátozása nélkül benyújtható [Mt. 11. § (1) bekezdés]...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2008. szeptember 1.

Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...megállapodjon. Ennek hiányában viszont a fel nem használtszabadidő elvész, nem alkalmazható rá a rendes szabadságra irányadó elévülésiszabály...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2008. július 21.

Munkáltatói jogos gazdasági érdek sérelme – lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Munkavállalónk a társaságunknál megszerzett információkat felhasználva egy velünk üzleti kapcsolatban álló cégnek azonos termékeket szállított, sokkal kedvezőbb áron, ezáltal a cég felmondta a velünk kötött szerződését. Úgy vélem, munkavállalónk magatartása megalapozta a rendkívüli felmondást, melyet írásban rögtön közöltem is vele, ő azonban munkaügyi bírósághoz fordult. Az ügy kimenetele szempontjából mire számíthatok?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...belenyugodott magatartása következményeibe. Amunkaviszony megszűnte egyébként nem érinti a kárigény érvényesítését, arra ahároméves elévülési időn belül van...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2008. június 30.

Jutalékelőleg – visszakövetelhető-e a munkaviszony megszűnése után?

Kérdés: Üzletkötőink díjazását a munkaszerződés részét képező jutalékszabályzat határozza meg. E szabályzat alapján az említett munkakörben dolgozókat szerződéskötési és szerződésgondozási jutalék illeti meg. Megítélésünk alapján a jutalékot előlegként folyósítjuk azzal, hogy amennyiben a szerződés a kötéstől számított egy éven belül megszűnik, akkor az előlegként folyósított jutalékot az üzletkötőnek vissza kell fizetnie. Egyik volt munkavállalónkkal vitában állunk. Arra hivatkozva nem fizeti vissza felszólításunkra a jutalékelőleget, hogy a kérdéses összeghez tartozó szerződések már az ő munkaviszonyának megszűnése után szűntek meg, és nem volt módja, hogy a kapcsolatot a biztosítást kötőkkel fenntartsa. Alapos-e az érvelése?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jutalékelőleg az általános elévülési időn belülkövetelhető vissza, ha egy éven belül a jutalék tárgyát képező szerződésekmegszűntek. A kérdésben szereplő esetben az üzletkötő által megkötöttbiztosítási szerződések megszűnése miatt vissza kell fizetnie...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
20
21