Munkaidő elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
Kérdés
Bentlakásos szociális intézményben, idősek otthonában közalkalmazott ápolók, gondozók 12 órás, folytonos munkarendben dolgoznak, nem munkaidőkeretben. Adott hónapban általános munkarend szerint például 152 óra a ledolgozandó, a közalkalmazott beosztás szerint 12 napot dolgozott (12×12 óra = 144 óra), és szabadságon volt 3 napot (8 órával számolva 3×8 = 24 óra), így összesen 168 óra a ledolgozott idő. Ebben az esetben a 168 óra és a 152 óra különbözetét hogyan kell kezelni? Rendkívüli munkavégzésként (túlóra) ki kell esetleg fizetni, vagy mivel ténylegesen nem történt túlmunka, így nem kell? Illetve fordított esetben, hogyan kell kezelni, ha például 176 óra a ledolgozandó, de beosztása alapján 11 napot dolgozott (132 órát), és 4 nap szabadságon volt (32 óra), így összesen 164 óra a ledolgozott idő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 23-án (294. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5856
[…] esetén 8 órával) kell elszámolni, és ennyi időre jár a távolléti díj is. Ilyenkor tehát közömbös, hogy a távol töltött napon hány órára volt beosztva a közalkalmazott. A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ez alapján a szabadság (betegszabadság) úgy is kiadható, hogy a közalkalmazott a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a (beteg)szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (3)–(4) bek.]. Ilyenkor egy munkanap távollét a közalkalmazott kinevezése szerinti napi munkaidejével egyező óraszámnak felel meg. A teljesített munkaidőt pedig a beosztás szerinti munkaidővel kell elszámolni, azaz úgy kell tekinteni, hogy a szabadságon (betegszabadságon) lévő közalkalmazott annyi órát teljesített, mint amennyire a távollét napján eredetileg is be volt osztva. Például, egy nyolc órára kinevezett közalkalmazott esetén a 12 órás munkanapra 12 óra szabadság/betegszabadság számolandó el (1,5 nap). A munkanapban való elszámolás a kérdés szerinti első esetben valóban azt eredményezi, hogy az eredetileg 12 órás munkaidőre beosztott közalkalmazottnak az adott napra csak 8 óra teljesített munkaidő számolandó el. Az így „kieső” napi 4 órát a munkáltató a munkaidőkeret hátralévő tartama alatt még beoszthatja. Az órás elszámolásnál viszont nem lesz eltérés az elszámolandó és az adott munkanapra eredetileg beosztott óraszám között.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibéres díjazás esetén a közalkalmazottnak – a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül – a havi alapbére (illetménye) jár. A munkaidőkeret lejártakor a közalkalmazott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 23-án (294. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5856
[…] esetén 8 órával) kell elszámolni, és ennyi időre jár a távolléti díj is. Ilyenkor tehát közömbös, hogy a távol töltött napon hány órára volt beosztva a közalkalmazott. A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ez alapján a szabadság (betegszabadság) úgy is kiadható, hogy a közalkalmazott a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a (beteg)szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (3)–(4) bek.]. Ilyenkor egy munkanap távollét a közalkalmazott kinevezése szerinti napi munkaidejével egyező óraszámnak felel meg. A teljesített munkaidőt pedig a beosztás szerinti munkaidővel kell elszámolni, azaz úgy kell tekinteni, hogy a szabadságon (betegszabadságon) lévő közalkalmazott annyi órát teljesített, mint amennyire a távollét napján eredetileg is be volt osztva. Például, egy nyolc órára kinevezett közalkalmazott esetén a 12 órás munkanapra 12 óra szabadság/betegszabadság számolandó el (1,5 nap). A munkanapban való elszámolás a kérdés szerinti első esetben valóban azt eredményezi, hogy az eredetileg 12 órás munkaidőre beosztott közalkalmazottnak az adott napra csak 8 óra teljesített munkaidő számolandó el. Az így „kieső” napi 4 órát a munkáltató a munkaidőkeret hátralévő tartama alatt még beoszthatja. Az órás elszámolásnál viszont nem lesz eltérés az elszámolandó és az adott munkanapra eredetileg beosztott óraszám között.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibéres díjazás esetén a közalkalmazottnak – a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül – a havi alapbére (illetménye) jár. A munkaidőkeret lejártakor a közalkalmazott […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
