Nyugdíjas felmentése
Kérdés
Nyugdíj mellett dolgozó közalkalmazottnak jár-e felmentési idő? Illetmény nélküli szabadságot kérhet-e, ha van még rendes évi szabadsága? Ha a munkáltató szeretné felmenteni a munkavégzés alól, indokolni kell-e a felmentést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5730
[…] nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. Ebből következően a közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt. 30. § (1) bekezdése d) pontjára hivatkozva megszüntethetik felmentéssel, melyet kötelesek írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.]. A felmentést ekkor is indokolással kell ellátni, melyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. Azaz, hogy a közalkalmazott a felmentés közlésének napján nyugdíjasnak minősül az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának valamely alpontja alapján. Ebben az esetben is kötelesek felmentési időt biztosítani a közalkalmazott számára a Kjt. 33. §-a szerint, és legalább a felmentési idő felére kötelesek mentesíteni a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól [Kjt. 33. § (3) bek]. Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy a Kjt. 37. §-ának (2) bekezdése értelmében nem jár végkielégítés a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5730
[…] nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. Ebből következően a közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt. 30. § (1) bekezdése d) pontjára hivatkozva megszüntethetik felmentéssel, melyet kötelesek írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.]. A felmentést ekkor is indokolással kell ellátni, melyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. Azaz, hogy a közalkalmazott a felmentés közlésének napján nyugdíjasnak minősül az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának valamely alpontja alapján. Ebben az esetben is kötelesek felmentési időt biztosítani a közalkalmazott számára a Kjt. 33. §-a szerint, és legalább a felmentési idő felére kötelesek mentesíteni a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól [Kjt. 33. § (3) bek]. Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy a Kjt. 37. §-ának (2) bekezdése értelmében nem jár végkielégítés a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
