Bérpótlék beépítése garantált bérminimumba
Kérdés
Jogszabályt sért-e az a munkáltató, aki a garantált bérminimum megfizetését a pótlék beépítésével kívánja teljesíteni? A pótlékot több éven keresztül kapták a dolgozók, nem új bérelemként jelenik meg a bérben. A pótlék beépítését visszamenőleges hatállyal íratja alá. Ez alatt azt értem, hogy a garantált bérminimum a törvény erejénél fogva érvényes január 1-jétől, a bérpótlék beépítését január közepétől kezdik felajánlani a dolgozóknak, de január 1-i hatállyal.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. február 20-án (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2878
[…] minimálbér, ha csak arra jogosult) összegénél magasabb – azaz önmagában a garantált bérminimum semmilyen bérpótlékot nem foglalhat magában.Ettől eltérő azon eset, ha a munkáltató a törvényi bérpótlékoktól eltérő (jogcímű vagy mértékű) pótlékokat állapított meg, és ezeket kívánja "beépíteni" az alapbérbe. Ha a pótlékokat korábban a munkáltató több éven keresztül biztosította folyamatosan, munkáltatói szabályzatban foglalt egyoldalú kötelezettségvállalásnak minősülhet (lásd részletesen az Mt. 16-17. §-át!). E kötelezettségvállalás munkáltató általi azonnali hatályú felmondása vagy a munkavállalók terhére történő módosítása pedig csak akkor lehetséges, ha a munkáltató körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna [Mt. 16. § (2) bek.]. Az említett, szabályzatba foglalt bérelemek tehát "beépíthetők" az alapbérbe, és akár a munkáltató gazdálkodásában így felszabadult forrásból is megvalósítható a bérek megemelése a garantált bérminimumra; amennyiben a szabályzat azonnali hatályú felmondásának a fentiek szerint helye van. Így viszont a munkáltató nem az általa biztosított pótlékot "alapbéresíti", hanem az előbb említettek szerint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. február 20-án (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2878
[…] minimálbér, ha csak arra jogosult) összegénél magasabb – azaz önmagában a garantált bérminimum semmilyen bérpótlékot nem foglalhat magában.Ettől eltérő azon eset, ha a munkáltató a törvényi bérpótlékoktól eltérő (jogcímű vagy mértékű) pótlékokat állapított meg, és ezeket kívánja "beépíteni" az alapbérbe. Ha a pótlékokat korábban a munkáltató több éven keresztül biztosította folyamatosan, munkáltatói szabályzatban foglalt egyoldalú kötelezettségvállalásnak minősülhet (lásd részletesen az Mt. 16-17. §-át!). E kötelezettségvállalás munkáltató általi azonnali hatályú felmondása vagy a munkavállalók terhére történő módosítása pedig csak akkor lehetséges, ha a munkáltató körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna [Mt. 16. § (2) bek.]. Az említett, szabályzatba foglalt bérelemek tehát "beépíthetők" az alapbérbe, és akár a munkáltató gazdálkodásában így felszabadult forrásból is megvalósítható a bérek megemelése a garantált bérminimumra; amennyiben a szabályzat azonnali hatályú felmondásának a fentiek szerint helye van. Így viszont a munkáltató nem az általa biztosított pótlékot "alapbéresíti", hanem az előbb említettek szerint […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
