Telephelybezárás – munkaszerződés-módosítási ajánlat és felmondás
Kérdés
Egy pénzintézeti fiókban dolgozom, amit 2016. december 31-ével bezártak. Szóban azt a tájékoztatást kaptam, hogy változatlan feltételekkel folytathatom a munkát egy 20 km-re lévő fiókban. Két nap múlva azt mondták, hogy határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak tovább. Szerződést még nem kaptam annak ellenére sem, hogy már többször kértem. Van-e arra határidő, hogy mennyi idővel hamarabb kell megkapnia a munkavállalónak az új szerződést? Közel 10 éve dolgozom ennél a pénzintézetnél határozatlan idejű szerződéssel. Ha nem írom alá az új szerződést, akkor automatikusan felmond a munkáltató? Ebben az esetben fizetnie kell végkielégítést, illetve felmentési időt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2860
[…] legkésőbb annak hatálybalépésével egyidejűleg meg kell kötniük a módosító megállapodást. Az írásba foglalás elmaradása esetén annak elmulasztása miatt a munkaszerződés-módosítás érvénytelenségére csak a munkavállaló hivatkozhat harminc napon belül (Mt. 58. § és 44. §). Ha azonban a felek szóban állapodnak meg, és az ellen egyikük sem tiltakozik (pl. Ön az új munkavégzési helyen dolgozna tovább), az akarategység miatt a munkaszerződés – írásba foglalás híján is – módosításra került.Mivel a munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható, ha Ön nem fogadja el a munkáltató által ajánlott feltételeket (akár az új munkavégzési helyet, akár a határozott idejű szerződést), nem jön létre a munkaszerződés-módosítás, erre Ön nem kötelezhető. A munkáltató felmondását köteles megindokolni [Mt. 66. § (1) bek.], viszont önmagában a munkaszerződés-módosítási ajánlat elutasítása jogszerű indok nem lehet. Azzal ugyanakkor indokolható a munkáltatói felmondás, hogy a jelenlegi munkavégzési hely megszüntetésre kerül, és a felajánlott másik munkavégzési hely elutasítása folytán nincs mód az Ön továbbfoglalkoztatására.A munkáltató felmondása esetén – kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkaszerződés eltérő kikötése hiányában – a 30 napos felmondási idő a munkáltatónál […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2860
[…] legkésőbb annak hatálybalépésével egyidejűleg meg kell kötniük a módosító megállapodást. Az írásba foglalás elmaradása esetén annak elmulasztása miatt a munkaszerződés-módosítás érvénytelenségére csak a munkavállaló hivatkozhat harminc napon belül (Mt. 58. § és 44. §). Ha azonban a felek szóban állapodnak meg, és az ellen egyikük sem tiltakozik (pl. Ön az új munkavégzési helyen dolgozna tovább), az akarategység miatt a munkaszerződés – írásba foglalás híján is – módosításra került.Mivel a munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható, ha Ön nem fogadja el a munkáltató által ajánlott feltételeket (akár az új munkavégzési helyet, akár a határozott idejű szerződést), nem jön létre a munkaszerződés-módosítás, erre Ön nem kötelezhető. A munkáltató felmondását köteles megindokolni [Mt. 66. § (1) bek.], viszont önmagában a munkaszerződés-módosítási ajánlat elutasítása jogszerű indok nem lehet. Azzal ugyanakkor indokolható a munkáltatói felmondás, hogy a jelenlegi munkavégzési hely megszüntetésre kerül, és a felajánlott másik munkavégzési hely elutasítása folytán nincs mód az Ön továbbfoglalkoztatására.A munkáltató felmondása esetén – kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkaszerződés eltérő kikötése hiányában – a 30 napos felmondási idő a munkáltatónál […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
