Cafeteriajuttatás – nem lehet bérelőleg
Kérdés
A munkáltató cafeteriaszabályzata rögzíti, hogy e juttatás időarányosan illeti meg a munkavállalókat, ezért az előlegnek minősül abban az esetben, ha például a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, és a munkavállaló az időarányos résznél nagyobb összeget vett igénybe. Ebben az esetben a munkáltató, az Mt. 161. §-a (2) bekezdésének b) pontjára hivatkozással, a munkavállaló hozzájárulása nélkül, levonhatja a munkabérből az időarányos részen felül igénybe vett cafeteriajuttatás értékét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2849
[…] összeg vagy az Erzsébet-utalvány – az Mt. szerint nem minősülnek munkabérnek. Ez alól egyedül az egyenlő bánásmód (egyenlő bér) elve képez kivételt, ahol ezeket a juttatásokat is munkabérnek kell tekinteni [Mt. 12. § (2) bek.]. A közvetlen levonásnak azért sincs helye ilyen esetekben, mert a juttatások nem egyenlő értékűek, nem egyneműek. Az érték pénzben történő levonása ugyanis hátrányosabb a munkavállalónak, mintha a juttatást a kapott formában – például utalványként – kellene visszaadnia.A juttatás egy része a kérdés szerinti esetben jogalap nélkülivé válik a munkaviszony év közbeni megszűnése miatt, azonban a jogalap nélkül felvett munkabérre vonatkozó különös visszakövetelési szabály (Mt. 164. §) – az előbb említett fogalmi probléma miatt – nem lesz alkalmazható. Ugyancsak nem alkalmazhatók a Ptk. jogalap nélküli gazdagodásra vonatkozó szabályai (6:579. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2849
[…] összeg vagy az Erzsébet-utalvány – az Mt. szerint nem minősülnek munkabérnek. Ez alól egyedül az egyenlő bánásmód (egyenlő bér) elve képez kivételt, ahol ezeket a juttatásokat is munkabérnek kell tekinteni [Mt. 12. § (2) bek.]. A közvetlen levonásnak azért sincs helye ilyen esetekben, mert a juttatások nem egyenlő értékűek, nem egyneműek. Az érték pénzben történő levonása ugyanis hátrányosabb a munkavállalónak, mintha a juttatást a kapott formában – például utalványként – kellene visszaadnia.A juttatás egy része a kérdés szerinti esetben jogalap nélkülivé válik a munkaviszony év közbeni megszűnése miatt, azonban a jogalap nélkül felvett munkabérre vonatkozó különös visszakövetelési szabály (Mt. 164. §) – az előbb említett fogalmi probléma miatt – nem lesz alkalmazható. Ugyancsak nem alkalmazhatók a Ptk. jogalap nélküli gazdagodásra vonatkozó szabályai (6:579. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
