Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Részmunkaidő - egyoldalúan?

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2011. május 16. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 52. szám, 992. kérdés)

Kérdés: Minisztériumi háttérintézményként van-e lehetőségünk - az alapító jóváhagyása nélkül - az eddigiekben 8 órában dolgozó, előrehozott nyugdíjazásra jogosult ügyintéző munkaidejét 6 órára csökkenteni? Amennyiben az illető ügyintéző nem fogadja el a felkínált módosítást, a Kjt. mely szakaszára való hivatkozással szüntethető meg a jogviszonya?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]a kinevezésnek. A közalkalmazotti jogviszonyra is irányadó az Mt.-nek az a generális szabálya, miszerint a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja [Mt. 82. § (1) bekezdés], a korábbi teljes munkaidő helyett részmunkaidőt tehát a munkáltató egyoldalúan nem írhat elő! Megjegyzendő, hogy ezzel összefüggésben a Kjt. nem ír elő fenntartói hozzájárulást, de ez e kérdésben nem is releváns. Természetesen olyan felmentési ok sincsen, amely alapján arra tekintettel szüntethetné meg a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyát, hogy az általa kezdeményezett kinevezésmódosításhoz a közalkalmazott - törvény adta jogával élve - nem adta hozzájárulását. A közalkalmazotti jogviszonyt csak az általános okokból - többek között átszervezésre hivatkozással - lehet megszüntetni a Kjt. 30. §-a alapján, a felmentési indoknak azonban ez esetben is valósnak és okszerűnek kell lennie. A Kjt. egyébként a[…]

Figyelmébe ajánljuk

Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony a fizetés nélküli szabadság alatt?

Ápoló munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottunk határozott idejű jogviszonyban áll, mely a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága alatt le fog járni. Vajon jogszerűen lehetséges-e ismételten határozott időre meghosszabbítani a határozott...

, ,
Tovább a teljes cikkhez
Kinevezésmódosítás visszavonása

A munkáltatóm (kórház) részéről kinevezésmódosítás került aláírásra, amely alapján az abban meghatározott bérpótlékot el is utalták a számomra. Utóbb arra hivatkozott a munkáltató, nem akart ilyen kinevezésmódosítást aláírni, és egy újabb okirattal ismét...

, , ,
Tovább a teljes cikkhez
Kinevezés egyoldalú módosítása

Közalkalmazottként egy szociális intézetben vagyok gépkocsivezető, egy tizenhét személyes kisbuszt vezetek immáron tizenhét éve. Elrendelheti-e a munkáltatóm, hogy a jövőben karbantartóként foglalkoztat, és csak esetenként kell vezetnem?

,
Tovább a teljes cikkhez
Határozott idejűvé módosított közalkalmazotti jogviszony

Ikrekkel vagyok GYES-en még egy évig (addig kértem fizetés nélküli szabadságot). Eredetileg határozatlan időre foglalkoztatott pedagógus voltam, tavaly azonban a kinevezésem módosításával részmunkaidős lettem, határozott időre foglalkoztatva, mivel akkor átmenetileg...

, , ,
Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére