Utazási költségtérítés – elszámolás havibérlettel és a menetjeggyel


A napi munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés elszámolásával kapcsolatban kérdezzük: A bérlettel való elszámolás alkalmával köteles-e a munkáltató a munkahelyről való távollét – betegség miatti keresőképtelenség vagy szabadság – idejére költségtérítést fizetni, avagy a jogszabályi feltétel – nevezetesen a napi munkába járás – teljesülése hiányában az elszámoláskor levonhatja-e a költségtérítés összegéből, azaz a munkavállaló által megvásárolt havibérlet árából a munkából távol töltött napok arányos hányadát? A hazautazás céljából megváltott menetjegy kifizetéskori mértékét – a 30 000 forintos limit túllépését – a megvásárlás dátuma vagy a megtérítés (kifizetés) dátuma határozza-e meg?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. július 19-én (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 749

[…] esetben, ha a munkavállaló a napi munkába járása érdekében havibérletet vásárol, a munkáltató a munkavállaló betegsége vagy szabadsága ellenére is köteles a bérlet teljes árának minimum 86%-át megtéríteni, hiszen a havibérlet nem az egyes napokra szól, és – példádul betegség esetén – az igénybe nem vett napokra a havibérlet arányos részét a munkavállalónak sincs lehetősége visszaváltani. A bérlet "egy az egyben" költségként jelenik meg a munkavállalónál, melyet teljes egészében a munkavállaló előlegez meg, függetlenül attól, hogy a bérletet ténylegesen hány alkalommal tudja igénybe venni a napi munkába járáshoz. Ha tehát a munkavállaló leadja a munkáltatónak az utazási bérletet, a munkáltató nem vonhatja le a térítésből a szabadság vagy keresőképtelenség miatt a munkából kieső napokra jutó arányos összeget (lásd továbbá: 2004/9. számú AEÉ.). A másik kérdésére válaszolva, véleményünk szerint az elszámolási időszakot […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.