Akkreditációs kérelem – a tanúsítvány érvényességi idejének meghosszabbítása
Kérdés
Megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató cég vagyunk, az akkreditációs tanúsítványunk érvényességi ideje az idén decemberben lejár. Tudomásunk szerint az akkreditációs eljárásokat szeptember 1-jétől határozatlan ideig felfüggesztették. Ez azt jelenti, hogy nincs lehetőségünk az akkreditációs tanúsítványunk érvényességi idejének meghosszabbítására, és ezért a tanúsítvány érvényességi idejének lejártát követően nem részesülhetünk a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához kapcsolódó támogatásokban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 529
[…] kérelem nem minősül új kérelemnek a 176/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet szempontjából. Ezért a tanúsítvány iránti kérelem elbírásának sem lehet akadálya. Így – többek között – nem minősül új kérelemnek, ha a bármilyen típusú akkreditációs tanúsítvánnyal (alaptanúsítvány, rehabilitációs tanúsítvány, kiemelt tanúsítvány) rendelkező munkáltató a tanúsítvány érvényességi időtartamának lejártát megelőzően – az alaptanúsítvány kivételével – új akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet nyújt be. Szintén nem minősül új kérelemnek, ha a kiemelt vagy rehabilitációs tanúsítvánnyal rendelkező munkáltató legkésőbb a tanúsítvány érvényességi időtartamának lejártát követő 30 napon belül új akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet nyújt be. Ha ezen esetek egyike sem áll fenn, vagy a tanúsítvány iránti kérelmet egyéb okból utasítják el, a munkáltató az akkreditációs tanúsítvány lejártát követően – […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 529
[…] kérelem nem minősül új kérelemnek a 176/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet szempontjából. Ezért a tanúsítvány iránti kérelem elbírásának sem lehet akadálya. Így – többek között – nem minősül új kérelemnek, ha a bármilyen típusú akkreditációs tanúsítvánnyal (alaptanúsítvány, rehabilitációs tanúsítvány, kiemelt tanúsítvány) rendelkező munkáltató a tanúsítvány érvényességi időtartamának lejártát megelőzően – az alaptanúsítvány kivételével – új akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet nyújt be. Szintén nem minősül új kérelemnek, ha a kiemelt vagy rehabilitációs tanúsítvánnyal rendelkező munkáltató legkésőbb a tanúsítvány érvényességi időtartamának lejártát követő 30 napon belül új akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet nyújt be. Ha ezen esetek egyike sem áll fenn, vagy a tanúsítvány iránti kérelmet egyéb okból utasítják el, a munkáltató az akkreditációs tanúsítvány lejártát követően – […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
