Garantált bérminimum és a közalkalmazotti illetménytábla bértételei
Kérdés
A 321/2008 (XII. 29.) Korm. rendelet alapján július 1-jétől a középfokú iskolai végzettséghez kötött munkakörben a garantált bérminimum összege 87 500 Ft. Ezzel ellentétben a jelenlegi költségvetési törvényben meghatározott közalkalmazotti bértábla a középiskolai végzettséget előíró "D" fizetési osztályban csak a 6-os fizetési fokozatban, tehát legalább 15 év jogviszonnyal rendelkezők esetén éri el ezt az összeget. A közalkalmazottak bére a "D/5" besorolásig nem éri el a kötelező legkisebb mértéket. A "D" fizetési osztály 5-ös fizetési fokozatába sorolt egyik közalkalmazottunk sérelmezte, hogy csupán 86 900 Ft illetményt fizetünk neki. Igaza van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 498
[…] fokozatokhoz kapcsolódó garantált illetményt határozza meg, vagyis azt a bértételt, amelyet az állami és önkormányzati feladat végrehajtásában közreműködő közalkalmazott részére garantáltan ki kell fizetni. A bértábla alsó határos, azaz az illetmény ennél magasabb lehet, alacsonyabb azonban – teljes munkaidő ledolgozása esetén – nem. Ugyanakkor a garantált illetmény nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb munkabérnél, illetve – legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben – a garantált bérminimumnál. Ha az utóbbi munkakörben a Kjt. illetménytáblája alapján a garantált illetmény összege alacsonyabb a garantált bérminimumnál, akkor az illetmény összegének legalább a garantált bérminimum összegével azonos mértékűnek kell lennie. Ekkor az "emelés" nem a munkáltató mérlegelésétől, illetve a minősítéstől […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 498
[…] fokozatokhoz kapcsolódó garantált illetményt határozza meg, vagyis azt a bértételt, amelyet az állami és önkormányzati feladat végrehajtásában közreműködő közalkalmazott részére garantáltan ki kell fizetni. A bértábla alsó határos, azaz az illetmény ennél magasabb lehet, alacsonyabb azonban – teljes munkaidő ledolgozása esetén – nem. Ugyanakkor a garantált illetmény nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb munkabérnél, illetve – legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben – a garantált bérminimumnál. Ha az utóbbi munkakörben a Kjt. illetménytáblája alapján a garantált illetmény összege alacsonyabb a garantált bérminimumnál, akkor az illetmény összegének legalább a garantált bérminimum összegével azonos mértékűnek kell lennie. Ekkor az "emelés" nem a munkáltató mérlegelésétől, illetve a minősítéstől […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
