Diákszövetkezetnél végzett munka – beszámít-e a közszolgálati jogviszonyba?


Köztisztviselőként dolgozunk. Az egyik kollégánk korábban a nappali tagozatos egyetemi tanulmányai mellett egy diákszövetkezetnél végzett munkát. A szövetkezet kiadott egy igazolást számára azzal a tartalommal, hogy folyamatosan dolgozott a diákszövetkezetnél 1997. október 1-jétől 2000. március 31-ig. Kérdésem, hogy figyelembe vehető-e, beszámítható-e a diákszövetkezetnél végzett munka időtartama a közszolgálati jogviszonyba?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 332

[…] munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynak. Ez alapján a Ktv. alkalmazása során ilyen jogviszonynak tekintendő – többek között – a munkavégzési kötelezettséget magában foglaló szövetkezeti tagsági viszony is. A fentiek alapján két kérdést kellene megválaszolni: egyrészt milyen jogviszonyban végzett munkát a köztisztviselő akkor a diákszövetkezetben, másrészt milyen időtartamban dolgozott. A diákszövetkezet által kiállított igazolás két okból sem tartalmaz kellő információt a közszolgálati jogviszonyba beszámítandó időtartamok tekintetében. Az egyik: nincs információ arra nézve, hogy milyen jogviszonyban végzett munkát a köztisztviselő, a másik, hogy az a megfogalmazás, miszerint "folyamatosan dolgozott" a köztisztviselő, az egy ténylegesen fennálló, megszakítás nélküli munkavégzést jelent-e. A diákszövetkezetben a köztisztviselő többféle jogviszonyban is végezhetett munkát (pl. szövetkezeti tagsági jogviszonyban, munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban, vállalkozási jogviszonyban). E jogviszonyok mindegyike beszámít a közszolgálati jogviszony időtartamába. A munkáltatónak mindenképpen tisztáznia kell, hogy a köztisztviselő milyen jogviszonyban végzett munkát, mielőtt dönt a beszámítható időtartamokról. […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.