Közalkalmazotti vezetői megbízás – a visszavonás indokolására nyitva álló határidő


Vezető beosztású közalkalmazottunk vezetői megbízását február 1-jei hatállyal visszavontuk. A közalkalmazott február 2-án levélben kérte a megbízás visszavonásának indokolását. A levél a közalkalmazott felett munkáltatói jogkört gyakorló vezető titkárságára február 4-én érkezett meg. Tekintettel arra, hogy a vezető február 8-áig nem volt az irodában, az indokolást február 8-án, 4 nappal a levél beérkezését követően postáztuk a közalkalmazott részére. A közalkalmazott pert indított vezetői megbízása visszavonásának jogellenessége megállapítása iránt, arra hivatkozással, hogy a megbízás visszavonásának indokolására biztosított 3 napos határidő lejárta után küldtük meg részére az indokolást. Emiatt jogellenes a vezetői megbízás visszavonása?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 16

[…] kérheti; a munkáltató az indokolást további három napon – értsd: naptári napon – belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni. A Kjt. vonatkozásában is alkalmazandó az Mt. 12. §-ának (5) bekezdése, amely úgy rendelkezik, hogy a határidő elmulasztása akkor menthető ki, ha a törvény ezt kifejezetten megengedi. Márpedig a Kjt. nem enged kimentést az indokolás megadásának a három napon belül történő megadása alól. Ez a háromnapos határidő jogvesztő, a mulasztás nem menthető ki. A kérdésében írt adatok alapján – miután a munkáltató február 4-én kapta meg a közalkalmazottnak a visszavonás indokolását kérelmező levelét – legkésőbb február 7-én el kellett volna küldeni a választ a közalkalmazott részére. A megbízás visszavonásának indokolása azonban a határidő lejárta után, február 8-án […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.