Egyszerűsített foglalkoztatott munka- és pihenőideje

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül kell-e túlórát fizetni, és jár-e az alkalmi munkavállalónak szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...indokolt eset aztjelenti, hogy olyan előre nem látható körülmény merült fel, amelytöbbletmunkavégzést tesz indokolttá, de ezt a munkáltató munkaidő-beosztásmegváltoztatásával (amelyet legalább egy héttel korában és egy hétre előre kellközölni) az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Keresőképtelenség elszámolása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Hat hónapos munkaidőkeretet alkalmazunk, és egyik munkavállalónk, aki a csúcsidőszakban dolgozott, megbetegedett. Jelenleg – figyelemmel arra, hogy keresőképtelen – nem tudjuk a munkaidőkeret végéig kiadni részére a pihenőidőket. Ilyen esetben – annak ellenére, hogy előreláthatólag még hónapokon keresztül beteg lesz – a munkaidőkeret végén csak rendkívüli munkaként lehet elszámolni a keret első felében teljesített többletmunkáját? A rendkívüli munkavégzésért járó díjazás kifizetése a táppénz folyósítása mellett elszámolható?
Részlet a válaszából: […] ...kérdéses esetben a munkáltató a munkavállalókat hathavimunkaidőkeretben foglalkoztatja. Ha a munkavállaló a munkaidőkeret másodikfelében keresőképtelen beteg lesz, a munkaidőkeretből hátralévő idő elszámolásatekintetében az Mt. 118/A. § (5) bekezdése alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.