Egyszerűsített foglalkoztatott munka- és pihenőideje

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül kell-e túlórát fizetni, és jár-e az alkalmi munkavállalónak szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...esetén nem lehet alkalmazni azMt.-nek a szabadság kiadására vonatkozó 134. §-át, de a szabadságra valójogosultságra irányadó 130-133. §-t igen. Vagyis az egyszerűsítettfoglalkoztatottat is megilleti szabadság, de azt nem kell természetben kiadni,ellenben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Keresőképtelenség elszámolása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Hat hónapos munkaidőkeretet alkalmazunk, és egyik munkavállalónk, aki a csúcsidőszakban dolgozott, megbetegedett. Jelenleg – figyelemmel arra, hogy keresőképtelen – nem tudjuk a munkaidőkeret végéig kiadni részére a pihenőidőket. Ilyen esetben – annak ellenére, hogy előreláthatólag még hónapokon keresztül beteg lesz – a munkaidőkeret végén csak rendkívüli munkaként lehet elszámolni a keret első felében teljesített többletmunkáját? A rendkívüli munkavégzésért járó díjazás kifizetése a táppénz folyósítása mellett elszámolható?
Részlet a válaszából: […] ...rendes szabadság), illetve akeresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre esőnapokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembevenni. Eszerint a keresőképtelenség időtartamát a munkáltatóegyrészt figyelmen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.