A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk az illetményalap kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Köztisztviselők jutalmazása – a teljesítményértékelés keretei között

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom a központi államigazgatásban, engem is érint az új típusú teljesítményértékelés. Kérdésem, hogy év közben is kaphatok-e jutalmat, ha a kitűzött céljaim egy része megvalósult, és ha igen, akkor milyen összegben? További kérdésem, hogy ezt a munkáltató köteles-e adni, vagy ez az ő mérlegelésétől függ?

Részlet a válaszából: […] ...tanácsadó esetében legfeljebb egyhavi illetmény, felsőfokú végzettségű,nem tanácsadó köztisztviselő esetében legfeljebb az illetményalap hatszorosa,felsőfokú végzettséggel nem rendelkező köztisztviselő esetében maximum azilletményalap háromszorosa lehet....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

illetményalap X

jutalom teljesítményértékelés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

illetményalap

és a(z)

adó – 31 cikkben

munkáltató – 31 cikkben

pótlék – 25 cikkben

köztisztviselő – 24 cikkben

végzettség – 23 cikkben

vezető – 22 cikkben

munkakör – 22 cikkben

önkormányzat – 22 cikkben

besorolás – 21 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 19 cikkben

pedagógus – 18 cikkben

juttatás – 14 cikkben

polgármester – 13 cikkben

kinevezés – 13 cikkben

GYET – 12 cikkben

értékelés – 12 cikkben

illetménypótlék – 11 cikkben

polgármesteri hivatal – 11 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

alapilletmény – 10 cikkben

munkavégzés – 10 cikkben

illetményeltérítés – 9 cikkben

teljesítményértékelés – 9 cikkben

GYES – 9 cikkben

óvoda – 9 cikkben

közszolgálati jogviszony – 9 cikkben

intézményvezető – 8 cikkben

nyelvvizsga – 8 cikkben

képesítés – 8 cikkben

szakképesítés – 7 cikkben

gyermek – 7 cikkben

vezetői pótlék – 7 cikkben

köznevelési intézmény – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

fizetési fokozat – 7 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

gyakornok – 6 cikkben

fenntartó – 6 cikkben

pótlékalap – 6 cikkben

köztisztviselői illetmény – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

nyelvpótlék – 6 cikkben

fizetési osztály – 6 cikkben

szakképzés – 6 cikkben

szabályzat – 6 cikkben

minősítés – 6 cikkben

cafeteria – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

óvodapedagógus – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

magasabb vezető – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

gyakornoki idő – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

szakmai gyakorlat – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

illetménykiegészítés – 4 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

vezetői munkakör – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

ágazati pótlék – 4 cikkben

illetményemelés – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

munkavállaló – 4 cikkben

köznevelési ágazati pótlék – 4 cikkben

időbér – 3 cikkben

idegennyelvtudási pótlék – 3 cikkben

előmeneteli rendszer – 3 cikkben

egyenlő bánásmód – 3 cikkben

jogviszony létesítése – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

személyi illetmény – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

áthelyezés – 3 cikkben

intézményvezető-helyettes – 3 cikkben

vezetői kinevezés, vezetői megbízás (Kjt.) – 3 cikkben

óraadó – 3 cikkben

jegyzői jogviszony – 3 cikkben

mérlegelési jogkör – 3 cikkben

dajka – 3 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 3 cikkben

gazdasági vezető – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

érettségi – 2 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

havibér – 2 cikkben

pályázat – 2 cikkben

közszféra – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

nevelést és oktatást közvetlenül segítő munkakör – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat