Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5698

[…] szabálytól a felek nem térhetnek el. Az Ebtv. 40. §-ának (3) bekezdése a Kttv. idézett rendelkezéseivel összhangban úgy rendelkezik, hogy a csecsemőgondozási díj (CSED) a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A CSED általános szabály szerint legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168 napig jár.A Kttv. alapján a kötelezően igénybe veendő kéthetes szülési szabadságon felül a polgármester asszony dönthet úgy, hogy a szülési szabadság helyett 41 munkanapig szabadság jogcímén lesz távol, majd visszatér a polgármesteri teendőihez. Vagyis munkába áll. Ugyanakkor az Ebtv. 2025. július 1. naptól hatályos 41. §-a úgy szól, hogy nem jár CSED a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat. Ha tehát a kismama ezen időtartamon belül tér vissza a munkába, a részére kifizetett CSED jogalap nélkül felvett ellátásnak minősül, amelyet vissza kell fizetnie.A szabadság szabályaival összefüggésben utalunk arra, hogy a Kttv. 225/C. §-a határozza meg mind a polgármester szabadságának a mértékét, mind pedig a szabadság kiadásának sajátos eljárási rendelkezéseit. Arra tekintettel, hogy a polgármester felett a munkáltatói jogokat a képviselő-testület gyakorolja, a szabadság kiadására is e testület van feljogosítva. A szabadságot a képviselő-testület az általa elfogadott ütemterv szerint adja ki, a nyilvántartásáról a jegyző gondoskodik. Eszerint polgármester asszony terveit a szabadság kiadására vonatkozó szabályokkal is szükséges összehangolni.Röviden megjegyezzük, hogy a várandósság alatt sajnos bármikor előfordulhatnak olyan egészségügyi helyzetek, amelyek miatt több pihenést, illetve szorosabb orvosi felügyeletet igényel a kismama, és ilyenkor akár táppénzre is kényszerülhet. Egy esetlegesen komplikáltabb élethelyzet előfordulásánál azonban a kismama számára továbbra is nyitva áll a hagyományos, CSED folyósításával együtt járó szülési szabadság igénybevételének a lehetősége is.Az édesanya a gyermek születésének napját követő 91. naptól a polgármesteri munka mellett igényelni szeretné a CSED csökkentett összegű folyósítását is (a köznyelvben: CSED-extra). Az Ebtv. 42. §-ának (1a) bekezdése szerint, ha a CSED-re jogosult a gyermek születésének napjától számított 90 napon túl bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat, a CSED összege a naptári napi alap 70%-a. A gyermek születésétől számított 91. naptól tehát az édesanya már úgy jogosult akár teljes munkaidőben munkát végezni, hogy mellette a CSED csökkentett összegére is jogosult lesz.Fontos utalnunk arra, hogy a kérdéssel elsősorban munkajogi tekintetben foglalkoztunk. Egészségbiztosítási oldalról (a CSED, illetve a CSED-extra igénylésének, vagy esetlegesen a jogalap nélkül felvett ellátás visszafizetésére vonatkozó szabályok), továbbá társadalombiztosítási tekintetben (biztosítási idők alakulása) a kérdést nem vizsgáltuk. […]