Munkáltatói ellenőrzés és az egyenlő bánásmód


Tehet-e a munkáltató oly módon különbséget a munkavállalói között, hogy kifejezetten egy ember céges laptopjára telepít olyan programot, ami nyomon tudja követni az egész napos munkáját?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5679

[…] 11/A. § (1) és (3) bek.]. E felhatalmazás alapján a munkáltató jogosult olyan technikai megoldással élni, amivel követhető, hogy a munkavállaló a céges laptopján milyen tevékenységeket végez. Ha bármilyen formában megengedett az eszköz magáncélú használata is (pl. a munkavállaló olvashatja a közösségi oldalait vagy a magánleveleit), az ellenőrzés erre nem terjedhet ki. Az ellenőrzés pontos módjáról a munkavállalót előzetesen és írásban kell tájékoztatni. Az ellenőrzés során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani [Mt. 12. §].Önmagában nem minősül jogellenes különbségtételnek, ha a munkáltató csak egyetlen munkavállaló esetében él az ellenőrzés ezen módjával. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértéséről ugyanis csak akkor beszélhetünk, ha a különbségtétel oka a munkavállaló valamely […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.