Munkaidőkeret – állandó 40 óra heti munkaidő mellett
Kérdés
Ha a munkaszerződés azt mondja ki, hogy az érintett munkavállaló általános, teljes napi munkaidőben van foglalkoztatva, a napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő 40 óra, akkor van-e értelme háromhavi munkaidőkeret meghatározásának?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5650
[…] teljesítendő munkaidőt a napi 8 órától eltérő tartamban határozza meg, vagy a heti pihenőnapokat egyenlőtlenül ossza be [Mt. 97. § (3) bek.]. Például, a munkavállaló a heti 40 órát négy 10 órás munkanapon teljesíti, vagy az egyik héten hat, a rá következő héten négy munkanapra van beosztva a munkaideje úgy, hogy a heti munkaidő végig 40 óra marad. A munkaidőkeret elrendelésének tehát akkor is van értelme, ha egyébként a felek a munkaszerződésben pontosan meghatározták az egy hétre beosztható munkaidőt. A jövőre nézve érdemes lenne egyértelművé […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5650
[…] teljesítendő munkaidőt a napi 8 órától eltérő tartamban határozza meg, vagy a heti pihenőnapokat egyenlőtlenül ossza be [Mt. 97. § (3) bek.]. Például, a munkavállaló a heti 40 órát négy 10 órás munkanapon teljesíti, vagy az egyik héten hat, a rá következő héten négy munkanapra van beosztva a munkaideje úgy, hogy a heti munkaidő végig 40 óra marad. A munkaidőkeret elrendelésének tehát akkor is van értelme, ha egyébként a felek a munkaszerződésben pontosan meghatározták az egy hétre beosztható munkaidőt. A jövőre nézve érdemes lenne egyértelművé […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
